证明职工是事实劳动关系的方法：

1、已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准；

2、已经形成了从属关系，这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇；

3、默认的意思表示。劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的，双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示；

4、欠缺法定的形式要件。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过行为默认或通过口头约定而形成的。

如何证明分居事实

司法实践中，能证明夫妻分居事实的常见证据一般是以下几种：

1、一方在外居住的证明，如房屋租赁合同等；

2、双方签订的夫妻分居协议；

3、一方向另一方发出的分居文书或双方来往的邮件等可以证明双方感情不和分居的事实；

4、证人证言，但由于证人常常与为其作证的一方存在利害关系加之离婚涉及个人隐私，法院一般不采纳单独的证人证言，须结合其他的证据来认定分居的事实。

鉴于当事人对相关法律不够了解，取证经验相对欠缺，建议聘请专业律师帮助处理离婚相关事项，保障合法权益。现实生活中，存在一些夫妻因为工作、学习等多方原因长期不在一个地方一起居住生活的情形。那么，这样的情况是否属于法律意义上的分居呢？答案是否定的。地理意义上的夫妻异地居住生活并非法律意义上的分居。法律意义的分居是指夫妻双方因感情不和，互相不履行夫妻义务而分开两地生活。当然，如果异地生活的夫妻感情不和，也可以构成法律意义上的分居，前提是有夫妻感情不和的证据来证明。

法律依据：

《中华人民共和国婚姻登记条例》第10条：内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记的规定，双方可以自愿离婚，它是指夫妻双方达成离婚协议到婚姻登记部门办理离婚登记的离婚程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。