根据我国《劳动法》的规定,劳动诉讼的追诉期为自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,最长不得超过两年。而题目中给出的内容是“自收到仲裁裁决书之日起十五日内”,这种表述并不符合法律规定,因此需要进行改写。

根据上述分析,我们可以将题目中的内容改写为:“当事人自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,最长不得超过两年。”这样表述更符合法律规定,也更容易理解。

根据我国《劳动法》的规定，劳动诉讼的追诉期为自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，最长不得超过两年。而题目中给出的内容是“自收到仲裁裁决书之日起十五日内”，这种表述并不符合法律规定，因此需要进行改写。

根据上述分析，我们可以将题目中的内容改写为：“当事人自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，最长不得超过两年。”这样表述更符合法律规定，也更容易理解。

首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。

其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 裁 决 书 多 久 内 可 以 提 起 诉 讼 ？

根据《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果公司未能满足员工的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。

劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日。如果分公司没有法人资格，员工可以向其所在地劳动局申请仲裁。有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

根据我国《劳动法》的规定，劳动诉讼的追诉期为自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，最长不得超过两年。而题目中给出的内容是“自收到仲裁裁决书之日起十五日内”，这种表述并不符合法律规定，因此需要进行改写。

根据上述分析，我们可以将题目中的内容改写为：“当事人自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，最长不得超过两年。”这样表述更符合法律规定，也更容易理解。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。

其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。