一、试用期考核通过，辞退员工赔偿多少

若试用期内的员工遭到解雇，且此举属违法之举，企业须向该员另行支付一个月的薪资作为补偿；若被解雇员工在试用期内，意味着其工作时长尚未达到六个月，在此种情况下，企业需支付经济补偿金的数额为半个月，因违法解雇导致解约的，企业需支付双倍的经济补偿金，因此，最终的补偿金额为一个月。

关于经济补偿金的支付标准，应依据违反或解除合同的具体情形，给予相应的补偿标准；若经证实，员工并不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位无需向该员工支付任何形式的赔偿金。

对于用人单位解除劳动合同的行为，必须依据实际原因进行处理，尤其是针对不同原因所认定的赔偿标准各有差异，具体情况可根据双方协商结果进行处理，如能达成一致意见，则视为有效。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期辞职需要交违约金吗

通常情况下，试用期内离职无需支付任何违约金。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若是在试用期内想要提前终止劳动合同，只需提前三日向用人单位发出书面通知便可，而且无须承担违约责任。

即便劳动合同中早已预先设定了有关违约金的条款，但若这些条款与国家相关法律法规存在冲突，则会被视为无效。

若劳动者在试用期内选择离职，导致用人单位遭受了经济上的损失，或者违反了诸如服务期限、竞业禁止等特殊约定，那么就有可能依照合同约定支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。