劳动年检的必要性
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-26 15:50:21
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根据法律规定,企业必须进行劳动年检。未按照规定进行劳动年检的企业将面临行政处罚。劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。因此,劳动年检是企业必须遵守的法规,否则将面临相应的法律风险。
根据法律规定,企业必须进行劳动年检,这是企业下年度缴纳社会养保金的前提条件。如果企业未按照规定进行劳动年检,政府机构将对其进行行政处罚。因此,劳动年检是企业必须遵守的法规,否则将面临相应的法律风险。劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。
劳动年检必须做吗？
根据《劳动法》第五十八条的规定，用人单位应当建立劳动年检制度，并对劳动者进行定期检查。对于拒不接受劳动年检或者经检查不符合要求的劳动者，用人单位不得录用其或者与其解除或者终止劳动合同。因此，根据法律规定，劳动年检是必须做的。同时，对于用人单位未按照规定对劳动者进行定期检查的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以五万元以下的罚款。
企业必须进行劳动年检，否则将面临相应的法律风险。劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。用人单位应当建立劳动年检制度，并对劳动者进行定期检查。对于拒不接受劳动年检或者经检查不符合要求的劳动者，用人单位不得录用其或者与其解除或者终止劳动合同。因此，劳动年检是必须做的。同时，用人单位未按照规定对劳动者进行定期检查的，将面临五万元以下的罚款。
《劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《劳动法》第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
《劳动法》第八十七条
县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
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