支气管肺炎在医保报销吗-法师兄

支气管肺炎在医保报销吗

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:44:05 95 人看过

新冠肺炎的医疗费用可以全部报销。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，基本医疗保险、重疾保险、医疗救助按规定支付后，由财政补贴个人负担，实行综合保障。对确诊新型冠状病毒感染的肺炎异地就医患者，先治疗后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。确认新型冠状病毒感染肺炎患者使用的药品和医疗服务符合卫生部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的，可临时纳入医疗保险基金支付范围。对于卫生部门新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案确定的疑似患者医疗费用，基本医疗保险、重疾保险、医疗救助按规定支付后，由医疗现场制定财政补助政策，安排资金实施综合保障，中央财政视情况给予适当补助。

受支气管肺炎疫情影响劳动仲裁怎么开庭

因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》二《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障工作的补充通知》二

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因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。一、疫情期间工资待遇标准的详细规定是什么疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式

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