竞业限制是否可以拒绝签订-法师兄

竞业限制是否可以拒绝签订

来源：互联网时间： 2023-03-01 22:01:13 142 人看过

竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。

竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。

1、对负有保密义务的劳动者；

2、用人单位的高级管理人员；

3、用人单位高级技术人员。

如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。

竞业禁止分为法定和约定：

一个是根据法律规定，即使没有约定，指定的人员也不能越线。《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的，所得收入归公司所有；

另一个是双方约定，有约定员工才需要遵守约定。《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

一、在竞业限制期间，双方责任是什么

劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。

在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位：实施竞业禁止后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。

在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

违约金
能否拒绝签署竞业调解协议？

竞业限制协议是劳动关系双方自愿达成的，但不是必须的。它不仅对劳动者有约束力，也对用人单位有义务。在终止劳动合同后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。若劳动者违反竞业限制的约定，将支付违约金。竞业限制协议可以被拒绝签署。双方当事人可以自愿达成竞业限制协议，但不是必须的。竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。劳动者不得违反竞业限制的约定，否则将支付违约金。竞业限制的期限和违约责任是什么？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动。竞业限制的期限和违约责任在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。根据《中华人民共和

2023-09-10

236人看过
竞业限制
可以要求签订竞业限制协议的人员

很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。一、董事长是否受竞业限制公司的董事长是负有保密义务的劳动者之一，所以有签订竞业限制协议的，受竞业限制的约束。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事

2023-06-27

111人看过
继续履行
离职的时候要求签订竞业禁止协议，可以拒绝吗

现在有些公司为了防止自己家的商业秘密被离职员工泄露出去，就会在员工离职的时候，要求签订竞业限制协议，这样就可以从限制员工就业岗位达到保护商业秘密的目的。不过，公司说要跟你签协议，你并不一定要签。因为离职前签竞业限制协议的，你就把它当做签合同，只要出于双方自愿，那么签了协议的，本身就不违法，要是你不愿意的话，你也可以不签，这没有关系的。不过，即使你拒绝签竞业限制协议，那么你今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享的话，造成权利人损害的，就需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，你还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。还有就是，如果你单位要求签订竞业协议的，你要注意，他还必须进行经济补偿。按规定，公司跟员工签竞业限制协议的话，需要根据下面的规定来：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照这个约定。因用人单位原因

2023-02-25

332人看过
竞业限制
是否有必要签订员工竞业限制合同

仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。在本案中，李的原公司与李签订的劳动合同没有竞业限制条款，双方也没有签订竞业限制协议，劳动合同期满后也没有签订相关协议，因此李没有竞业限制义务，而李彦宏原来的公司也不能限制李彦宏在竞争激烈的公司工作。仲裁委员会随后裁定该公司的索赔不予支持

2023-05-07

425人看过

竞业限制
签订保密协议是否意味着竞业限制

用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产

2023-02-20

288人看过
竞业限制
竞业限制未签订合同是否要给赔偿

竞争限制签订后必须补偿国法律规定，对于负有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制如何赔偿违反竞业限制应该如何赔偿用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。1、员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定实践中，对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式，存在争议。2、通常情况下，用人单位可以参考如下方式进行更为细致的约定：（1）商业秘

2023-08-05

96人看过