劳务承揽合同司法解释-法师兄

劳务承揽合同司法解释

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 05:57:35 117 人看过

劳务承揽合同司法解释：

《民法典》第七百七十二条

承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；

未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产品
承揽合同与劳务合同的区分，承揽合同需要资质吗

一、承揽合同与劳务合同的区分雇佣合同与承揽合同的区分在于：1.合同双方在从事劳务活动中的地位与关系；前者是支配和从属，后者是相互独立的；2.计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果；3.对劳务提供者的亲历性要求不同。广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同。二、承揽合同需要资质吗承揽合同要求专业性，所以承揽人需要具备相应的资质。《中华人民共和国民法典》第七百七十二条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。三、承揽合同包括哪些合同承揽合同包括以下内容：1.加工合同即承揽人以自己的设备、技术，用定作人提供的原材料，为其加工制作成特定产品，定作人接受产品并给付报酬的合同，亦称来料加工合同。2

2023-05-03

475人看过
承诺
什么是承揽合同和劳务合同

《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。一、劳务分包合同与承揽合同的区别承揽合同和劳务分包合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。但是两者又有一定的区别：第一，当事人签订承揽合同的目的是希望承揽人完成并交付工作成果，将工作成果得以利益实现化，劳务仅为一种实现其合同目的的手段或过程；劳务合同只关注提供的劳务行为本身，合同相对方提供劳务的过程即是求合同利益实现的过程。第二，承揽人请求工作人支付劳务报酬的前提或基础是承

2023-04-04

349人看过
民事行为能力
公司与个人能否签劳务承揽合同

1、公司和个人协商一致，双方自愿的情况下，可以签订承揽合同，不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》（1）第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。（2）第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一、承揽人的责任有哪些1、标的质量的责任未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，应当按质论价；不同意利用的，应当负责修整或调换，并承担逾期交付的责任；经过修整或调换后，仍不符合合同规定的，定作人有权拒收，由此造成的损失由承揽人赔偿。2、标的数量的责任交付定作物或完成工作的数量

2023-06-22

400人看过
劳动者
劳务承揽合同怎么审查

（1）在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；（2）雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容；（3）劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职一、承揽合同与劳务合同区别有哪些1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作；承揽合同是承揽人自主工作。2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。3、承担合同执行过程中

2023-02-22

194人看过

申请劳动仲裁
劳务承揽合同签订期限

《中华人民共和国劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单位就会有相应的惩罚，情况如下一，如果用人单位不满一年未与劳动者签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、没签劳动合同的后果是什么1、如果是职员不签署合同，那么单位可以选择与劳动者终止劳动关系《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个

2023-03-07

331人看过
法律综合知识
劳务承揽合同合法的条件有哪些

一、劳务承揽合同合法的条件有哪些劳务承揽合同作为一种特殊的合同形式，其合法性需满足以下基本条件：1．根据《民法典》第一百四十三条的规定，劳务承揽合同的双方当事人必须具备相应的民事行为能力。这意味着合同的签订双方应当是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。2．劳务承揽合同的成立需基于双方真实的意思表示。这意味着合同的签订应当是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。3．劳务承揽合同的内容必须合法，即不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的内容应当符合法律法规的规定，不得损害社会公共利益和他人合法权益。4．劳务承揽合同的成立还需满足特定的形式要求。根据《民法典》第四百九十条的规定：（1）当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。（2）在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也视为成立。二、

2024-07-08

308人看过
法律综合知识
劳务承揽合同可以签吗

一、劳务承揽合同可以签吗自然人可以单独签署承揽合同文书。在签署承揽合同时，其所涉及的各方主要包括承担劳动任务之人以及委托进行工作之人，而他们均需是具备完整之民事行为能力者。此外，所有的承揽合同条款及内容皆需由相关方（即承揽人和定作人）经过充分协商后达成共识，方可正式生效。在整个过程中，承揽合同的订立必须经历要约与承诺这两个重要阶段。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。二、劳务承揽合同是不是劳动合同劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。建立劳动关系，应当订立书

2024-04-18

114人看过
保证
签劳务承揽合同交保证金合法吗

一、签劳务承揽合同交保证金合法吗签订劳务承揽合同时，约定交纳保证金的，如果当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同履约保证金由谁收取法律法规对履约保证金交付给谁没有明确规定。从表面上看，履约保证金与合同履行密切相关，似乎应该由采购人收取，但这是片面的。政府采购具有公共政策功能，政策功能的体现应是全方位、具体的，包括对履约保证金的管理，集中采购机构不能让履约保证金变成采购人手中可以任意处置中标人的武器。其实采购人不恰当地使用履约保证金的情况时有所见，如以履约保证金作为要挟条件，迫使中标人增添或改变部分合同内容，以履约保证金抵合同预

2023-06-16

486人看过

举证责任
解释承揽合同和买卖合同之间的不同点。

承揽合同与买卖合同的区别如下：两者的管辖地法院不同，承揽合同纠纷管辖地为加工行为地，而买卖合同管辖地为交货地；两者的举证责任方式不同，承揽合同中，承揽人需证明定作物的特殊性，买卖合同中出卖人应证明其已按要求交付了货物。在承揽合同与买卖合同纠纷中，当事人承担的责任也是不同的。承揽合同与雇佣合同的区别是什么？承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果；雇佣合同签订的目的在于提供劳务；第二，责任承担不同。如果在承揽合同中，风险一般由完成工作成果的承揽人承担，而在雇佣合同中，一般是由接受劳务的雇主承担风险；第三，人身依附性不同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2023-07-02

275人看过
举证责任
司法解释针对劳动合同法

劳动合同法是解决用人单位与劳动者纠纷的法律依据，针对劳动合同法在实际实施过程中出现的问题，最高人民法院进行了司法解释，比如审理劳动争议的时候由谁来进行举证，具体什么样的情况员工自己辞职也可以得到赔偿金，规定了如果一方对仲裁不服去法院起诉的，那么仲裁的裁决则没有法律效力等等这些具体的问题。劳动合同法：1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。4、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5、对负有保密

2023-07-02

450人看过
处分权
雇佣合同与承揽合同都为劳务合同

雇佣合同与承揽合同都为劳务合同，二者区别如下所示：（1）给付劳务侧重不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务而已，侧重劳务给付的过程；承揽合同则以工作成果所有权的转移为合同主要内容。在承揽合同中，劳务给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果。（2）签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求为出发点，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求为出发点。承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件，承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益为出发点。（3）雇佣合同中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人的劳务给付系“独立劳动”，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。（4）报

2023-06-09

224人看过
仲裁机构
劳务用工承揽合同纠纷管辖法院

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二十条同时规定：“加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。”依据上述两项法律规定，加工承揽合同纠纷应由合同约定的履行地(比如约定安装地)或实际履行地(加工定作所在地)法院所在地管辖。在没有约定的情况下也可适用一般原告就被告的规定。劳务合同纠纷解决方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可

2023-06-14

174人看过

要式合同
浅析承包承揽劳务合同的差异

本文介绍了承揽合同和建设工程施工合同在形式和订立方式上的差异。在合同形式上,承揽合同可以是书面形式或口头形式,但定作人为自然人时通常采用口头形式。而建设工程施工合同则属于要式合同,应当以书面方式订立。在订立合同方式上,承揽合同在达成一致时即可成立,而建设工程施工合同则需要经过招标投标程序并接受有关行政监督部门的监督。在合同形式上，承揽合同可以是书面形式，也可以是口头形式。不过，在定作人为自然人时，通常采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。2、订立合同方式上的差异。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立。建设工程施工合同的订立一般应当经过招标投标程序，还应接受有关行政监督部门依法对招标投标活动的监督。3、其他的不同。订立方式差异：承揽合同与建设工程施工合同比较承揽合同和建设工程施工合同是两种不同的合同形式,在

2023-09-08

132人看过
笔录
最高人民法院关于承揽合同纠纷的解释

最高人民法院关于审理承揽合同纠纷的解释如下：双方可以先行私下协商处理，协商不成的可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉，当事人对发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。承揽合同纠纷的解决方式是什么？1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿

2023-08-03

169人看过