为应届毕业生签订劳动合同需注意哪些问题
来源：互联网
时间： 2023-07-05 15:42:41
209 人看过
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订劳动合同后还是应届毕业生吗
签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
应届毕业生在签劳动合同时应该注意些什么,试用期合同签订程序有哪些
393人看过
-
应届毕业生就业入职应该注意哪些法律问题
446人看过
-
签劳动合同的毕业生，是否仍被视为应届毕业生？
133人看过
-
大学生毕业和签订就业协议时应注意哪些问题
268人看过
-
毕业生劳动合同什么时候开始签订，毕业生劳动合同签订的注意事项
87人看过
-
劳动合同补签是否合法？签订前需注意哪些问题？
65人看过
律师服务
热门律师推荐
更多签订劳动合同相关文章
-
法律综合知识一、签订劳动合同毕业生应留意什么意思？劳动合同毕业生应留意：1、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算。2、试用期是否包含在劳动合同期限内。3、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险。4、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳动合同时的时间如何规定的？劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立2024-01-14121人看过 -
劳务派遣合同一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说，学生在阶段学习的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。二、签了劳务派遣合同违约怎么办签了劳务派遣合同违约需要承担责任,依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失,损失包括合同履行后可以获得的利益。签订合同之后反悔属于违约,违约方没有合同解除权。因此,违约2023-06-05383人看过 -
实习期实习合同和实习协议书。作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同（或是实习协议）属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同（或是实习协议）的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇（医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定），企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。在我们的日常生活当2023-08-10485人看过 -
应届生毕业后签订劳动合同，对于合同期限没有限制，应届生与用人单位协商决定劳动合同期限，而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应届生可根据自身情况，与用人单位协商劳动合同的期限。固定期限劳动合同最短签多久没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以更短的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者2023-07-19204人看过
-
法律综合知识一、未拿到毕业证的应届生可以签订劳动合同吗未取得毕业证书者不可签署劳动合同，仅可签署就业协议。依据相关法规，毕业前，用人单位与学生间并非劳动关系，而是劳务关系。若满足雇佣关系特征，可视作雇佣关系。尚未获得毕业证书者仍属在校生，无签约劳动合同资格，所签皆为就业协议或劳务协议、实习协议等。就业协议由用人单位与学校、待业应届毕业生共同签署，旨在明确即将形成的劳动关系以及其中双方基本权益和责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以2024-07-20466人看过 -
试用期一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期过后不签合同违法吗?用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：1、双倍工资的惩罚：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单2023-04-16100人看过 -
法律综合知识一、应届毕业生是不是不能签劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、为何没毕业不能签劳动合同18岁能签劳动合同的，具体如下：1、用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系，订立劳动合同，是2024-01-19486人看过 -
法律综合知识一、还没毕业签了劳动合同算应届生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立2024-01-08198人看过
-
大学生签订劳动合同不是应届毕业生，应届毕业生的定义是看毕业后两年内本人的档案的具体去向。在校大学生是不能与企业签订劳动合同的，即便签订了在法律上也是不具备效力的。一、大学生签订劳动合同还是应届毕业生吗大学生签订劳动合同的严格意义上不是应届毕业生。一般情况下，应届毕业生是大学毕业之后没有找到正式的工作单位接收没有签订劳动合同，本人的档案仍在学校或者是人才市场的。在毕业两年之内，都可以以应届生的身份参加各类考试和面试。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、在校2022-08-08294人看过 -
法律综合知识一、应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约不劳动合同乃是劳动者与用人单位共同确立劳动关系以及明确彼此权益及责任的公正文书。凡欲搭建合法劳动关系者，皆须订立劳动合同。尚未完成学业阶段的人员不得签署劳动合同。尽管如此，在校学生仍可与相关单位协商签订劳务协议或实习协议，这些协议将详细规定各自的权利与义务。此外，值得注意的是，全日制学生在课余时间进行有偿工作以补助生活费用，尽管这并不构成严格意义上的就业行为，但由于尚未缔结正式的劳动关系，因而可以不必签署劳动合同。依据当前法规，企业与正在接受教育的毕业生所建立的均非劳动关系，仅为劳务关系，若其包含了雇佣关系的主要特征，则我们会认可其为雇佣关系。此外，对于尚未获得毕业证书的在校大学生来说，他们亦不具有签署劳动合同的主体资格，他们可能签署的是就业合作意向书，或是劳务协议、实习协议等文件。最后，需要特别强调的是，就业协议是由用人单位同学校及其应届毕业生三方2024-04-22245人看过 -
大学生签订劳动合同应注意的风险包括有，核对签约的单位是否正确，核对合同内容是否与约定一致，以及要明确违约责任等；大学生签订劳动合同后，在毕业当年还算应届生。一、大学生签订劳动合同应注意的风险大学生签订劳动合同应注意以下风险：1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方。2.不要轻信口头承诺。从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3.明确违约责任，明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。4.签订的劳动合同必须手持一份。劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。二、大学生签订劳动合同后还算应届生吗大学生签订劳动合同后，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届2023-04-26327人看过 -
书面合同应届毕业生劳动合同是什么意思，这个主要指的是三方协议，专门给应届毕业生用的，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、应届毕业生如何签定劳动合同注意事项1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议2023-02-19240人看过
-
签订劳动合同进入七月，大多毕业生已经离校，走上工作岗位，不少人与用人单位签订了就业协议，正在等待入职签订劳动合同。人力资源专家提醒广大高校毕业生，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。张岩，市场营销专业，省会某高校2010届高校毕业生。去年4月初，省会举办的一场营销类人才专场招聘会上，衡水一家设备制造企业入场招聘人才。张岩通过层层选拔，进入该企业的录用名单，从事市场推广工作。一周后，张岩与该企业签订了就业协议，约定在其毕业离校后正式到企业工作，期限两年，月基本工资1200元，业务提成单独计算。2010年6月底，张岩如约到企业报到。简单办理了入职手续，张岩就进入了紧张的工作状态。一段时间以来，她的工作业绩始终保持在前列。然而，由于种种原因，她与部门经理产生隔阂，被调到售后部门，每月收入也随之减少很多。就业协议中约定的工作岗位是市场推广，2年期限还没到，就被调换了工作岗位，张岩想不通。她找到企2023-06-05156人看过 -
法律综合知识一、应届生能否签订劳动合同已经拿到毕业证的应届生能否与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能否和就业单位签订就业协议，不能否签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起能否和用人单位建立真正的劳动合同关系。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动合同签了两年能否辞职两年的劳动合同没到期，劳动者能否辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者能否辞职，并且能否向主张经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知2024-01-28113人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#签订劳动合同
词条
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
#签订劳动合同
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-12-27
#签订劳动合同
相关咨询
-
应届生签订劳动合同时应注意什么问题, 应届毕业生签订的误区有哪些天津在线咨询 2022-02-14时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。误区一：试用期是“硬道理”纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定 -
应届毕业生签订应届生就业协议书时应注意哪些问题？如何订立协议？云南在线咨询 2022-03-07第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意 -
劳动合同签订应当注意哪些问题？签订劳动合同时应注意的问题有哪些江西在线咨询 2022-04-05签订劳动合同应当注意的问题： （1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必 -
劳动合同怎样签订, 签订劳动合同时要注意哪些问题, 应注意哪些问题福建在线咨询 2022-04-28劳动合同怎样签订 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等 -
未成年劳动者签订劳动合同视为应届毕业生吗陕西在线咨询 2022-07-15应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。
