饭店员工之间打架算工伤吗-法师兄

饭店员工之间打架算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 21:04:06 88 人看过

关于员工之间的暴力冲突能否被确认为工伤，需根据实际情况进行深入剖析。

若这种冲突属于员工执行职务范围内所遭受的身体伤害，就应该被评定为工伤事故。

然而，若是员工由于与工作无关的原因致使双方产生肢体碰撞和争斗，那么显然这不在工伤的范畴之内。

因此，如果员工在工作期间，由于其自身或他人的私人事务引发的纷争，进而导致自己承受了伤害，就无法将这样的事件归类于由工作职责引起的身体损害，也就无从将其划定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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