单位能重复约定试用期吗-法师兄

单位能重复约定试用期吗

来源：互联网时间： 2023-02-22 11:21:05 422 人看过

单位不能重复约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

一、试用试用期期限届满后是否还可以再延长

试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。

用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

二、劳动合同试用期规定主要是什么

劳动合同试用期规定：

1、可以约定试用期固定期限的劳动合同最短期限，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期；

2、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位进一步考察新招聘员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时限。这些情况在录用劳动者初期试用时已基本了解清楚，后期无需再定试用期；

3、为了遏制用人单位的短期就业现象，并非所有劳动合同都能约定试用期。完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定；

4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。

三、劳动合同中怎么约定试用期

劳动合同的试用期应当这样约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；其他。

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