一、发了offer不录用的赔偿

1．在招聘过程中，如果企业向应聘者发出了录用通知（offer），但最终决定不录用，这通常不会涉及到赔偿问题。这是因为offer本身并不构成法律上的合同，它更多的是一种意向书或者邀请。

2．如果offer中明确规定了某些条件或承诺，并且应聘者因为信赖这些条件或承诺而遭受了损失，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，企业在发出offer时应当谨慎，避免在文字上做出过于绝对的承诺，以免日后引发纠纷。

二、试用期辞退的赔偿规定

试用期是企业和员工相互了解、适应的过程，因此，在试用期内辞退员工是常见的现象。但是，根据《劳动合同法》的规定，试用期辞退员工并非一定无需赔偿。

1．如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。

2．如果企业未能按照法定程序解除劳动合同，或者未能提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么企业可能需要支付赔偿金。

因此，企业在试用期辞退员工时，应当遵循法律规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

三、试用期辞退无需赔偿情况

在试用期内，如果员工存在以下情形之一，企业可以解除劳动合同而无需支付赔偿金：

1．在试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反用人单位的规章制度；

3．严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；

5．因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；

6．被依法追究刑事责任。

这些情形都是法律规定的单位可以解除劳动合同的法定情形，如果员工在试用期内存在这些行为，企业可以依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。

但是，企业在行使这一权利时，应当确保有足够的证据证明员工的行为符合上述情形之一，以避免可能的法律风险。

总之，在处理试用期辞退问题时，企业应当遵循法律规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，企业也应当注重员工关系的和谐与稳定，尽量避免不必要的劳动争议和纠纷。