公司法总经理提名的人员有哪些?-法师兄

公司法总经理提名的人员有哪些?

来源：互联网时间： 2023-03-28 18:11:45 412 人看过

《公司法》并未明确规定有限责任公司董事长的产生方式，即可由股东协商后在公司章程中约定：由股东会或董事会选举产生。也就是说，公司董、监事会成员由股东会选举和更换。公司董事长可由股东会选举产生，也可由董事会选举产生。监事会主席由监事会选举产生。公司总经理人选由股东提名，董事会聘任或解聘。公司副总经理、财务负责人等由总经理提名，董事会聘任或解聘。

一、总经理的职责是什么？

股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

二、总经理的职业要求有哪些？

1、教育培训

成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。

2、工作经验

对于正规的大中型企业，需要10年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。

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公司不是必须有总经理。《公司法》只是规定，公司可以设经理，也就是说公司根据实际情况确实是否设经理这一职务，如果不想设这一职务是可以没有经理的，法律对此并不强制。如果设经理的由董事会决定聘任或者解聘。一、公司法经理管理机构的职权有哪些?公司法经理管理机构职权：拟订公司的基本管理制；拟订公司内部管理机构设置方案；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；组织实施公司年度经营计划和投资方案；主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；其他职权。二、股东能行使董事会职权吗股东会一般不能行使董事会职责。《公司法》第四十六条规定，董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册

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一、总经理的职能①根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。③提出公司组织机构设置方案。④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。⑥负责公司投资项目选定。⑦负责审核公司经营费用支出。⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。⑨其它事关公司全局的工作。二、总经理的权力①有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划;制订实施方案，并组织实施。②有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户需求。③有权提出公司机构设置建议。④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定

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总经理有哪些工作职责

总经理的工作职责有组织实施公司年度经营计划和投资方案、提请聘任或者是解聘公司副经理、财务负责人等。根据相关法律规定，经理对董事会负责，由董事会聘任。二、董事会职责有哪些召集股东会会议，并向股东会报告工作;执行股东会的决议;决定公司的经营计划和投资方案;制订公司的年度财务预算方案、决算方案;制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;决定公司内部管理机构的设置;决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项制定公司的基本管理制度;公司章程规定的其他职权。三、董事会主要职责有哪些董事会是公司的权力机构，董事会对股东会或股东大会负责，行使下列职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案

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