用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗
来源:互联网
时间: 2023-06-21 16:35:13
235 人看过
用人单位在试用期解除劳动合同,如果是无过错性辞退劳动者,有补偿,劳动者在单位的工作时间每满一年,有一个月工资的补偿;如果是过错性辞退劳动者的,则没有补偿。
一、解雇员工的赔偿标准是怎样的
用人单位因为无过错辞退劳动者,需要按照以下标准赔偿,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照以下标准的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。
辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、癌症患者被辞退如何赔偿
需要根据情况来定。如果是癌症病人在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以进行无过失性辞退。如果癌症病人在规定的医疗期内的被辞退的,用人单位需给予经济补偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期可以解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗
396人看过
-
用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿,哺乳期用人单位能解除劳动合同吗
389人看过
-
试用期解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)
408人看过
-
用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金,用人单位解除劳动合同书面通知吗
141人看过
-
试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿?
122人看过
-
劳动者在试用期内提出解除劳动合同,用人单位的义务有哪些?
279人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
#解除劳动合同
相关咨询
-
劳动合同解除了用人单位有补偿吗天津在线咨询 2022-08-20单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。以上两种情况,只要劳动者解除合同的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了马上就走,未工作交接
-
试用期可以解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗贵州在线咨询 2023-02-15试用期可以解除劳动合同,提前三日通知用人单位即可。 劳动者无过错,用人单位单方解除合同的,应当支付经济补偿金。
-
劳动者试用期未满用人单位可以解除劳动合同吗, 试用期解除有何后果甘肃在线咨询 2022-04-01在劳动合同中约定试用期,是任意性规定,并不是强制性规定,双方协商一致同意即可约定。《劳动合同法》第37条和第32条分别规定了劳动者可以单方解除劳动合同,无须承担其他责任。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第40条规定:劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据《劳动合同法》第21条、第39条和第46条的规定,如果劳动
-
劳动合同试用期内被用人单位用人单位要求解除劳动合同,应怎样赔偿?西藏在线咨询 2022-04-23关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题,劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定:关于解除劳动合同涉及的培训费问,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人
-
2022年试用期单位解除劳动合同有无经济补偿金江西在线咨询 2022-12-10试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定,如果是因为以下情形之一的,没有补偿,如果是无故解除劳动合同的,有补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第