电子邮件有约定员工销售提成获支持

上诉人：北京XX文化传媒公司

被上诉人：赵先生

委托代理人：上海瑞泽律师事务所李居鹏律师电话：021－22817315

曾在某外贸学院毕业的赵先生，具有多家市场广告工作经验。30出头的他，为谋求个人事业发展，于2006年9月跳槽至北京XX文化传媒公司工作，在赵先生收到的北京XX文化传媒公司上海办事处的电子邮件中，邀请他担任上海办事处销售总监，并在电子邮件的附件中承诺每月的税前工资为8,000元，对个人销售业绩还可按一定比例提成。

一周后，赵先生如愿加入了该公司上海办事处的工作，并与公司签订了为期二年的工作合同，约定赵先生担任销售总监职务，税前工资收入8千元。

赵先生在进入公司后短短三个月时间里，就为公司签订了两份广告合同：一份是代理婴幼儿用品广告、一份是代理保健品广告，二份广告给公司带来了不少收益，合同总金额将近400万元。然而，这之后赵先生却只收到2万余元的销售提成，大大少于公司之前承诺的提成比例。更令赵先生尴尬的是，次年6月4日，他却收到公司解除聘用关系的通知，赵先生失业了。

2007年7月18日，赵先生向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委认为：因被申请人公司所在地在北京，故该劳动争议不属其管辖范围，决定不予受理。

2007年7月23日，赵先生向长宁区法院提起诉讼，要求XX公司支付拖欠的销售业绩提成款差额和未报销的交通费、通信费等。

被告XX公司辩称，广告合同上虽记载原告是客户代表，但广告客源是公司其他人员开拓的，之所以让赵先生挂名是为帮助他树立销售总监的形象，对此公司已向赵先生发放了2万余元奖金，认为原告再主张销售业绩提成差额缺乏依据。

原审法院遂作出一审判决：被告XX公司应向赵先生支付销售业绩提成差额款8万余元；并报销系争交通费、通信费等。

一审判决后，XX公司向上海市第一中级人民法院提起上诉，认为公司不应当承担支付赵先生合同提成差额款。XX公司称，赵先生是2006年9月26日进入该公司工作的，同年10月8日即参加洽谈广告业务，证明该广告项目是XX公司自身资源，而不能算成赵先生的工作业绩，故不应适用约定的提成比例。

一中院经审理认为，用人单位应当依据与劳动者的约定，按期、足额地支付劳动者工资报酬。上诉人XX公司在发给赵先生邀请加入该公司工作的电子邮件中，对赵先生的基本工资数额和销售提成方式都作了明示，赵先生至该公司工作并开展广告销售业务的行为，意味着接受了XX公司提出的工资待遇的方案，即双方在此项内容上取得了一致。由于双方当事人对销售提成比例的约定内容中，并没有规定销售业务员获得提成必须以自主开发客户资源为前提。基于赵先生已向原审法院提供了相应的证据，证明他为促成合同项目的成功付出了劳动。而上诉人XX公司在二审中，仍然没有举证证明有其他人员共同参与了两个广告合同项目的工作。因此，法院对上诉人XX公司认为赵先生不应适用约定提成比例的主张，难以采纳。XX公司应当按照双方约定的提成比例，支付赵先生的销售提成款。

据此，在2008年7月2日下午的集中宣判中，一中院对该案作出终审判决：驳回XX公司的上诉，维持原判。

本案例作为上海市一中院2008年“民生案件审判经验交流会暨新闻通气会”通报的3起典型案例之一，受到了新浪网、解放日报、新民晚报、人民网、人民法院网、法制日报等多家全国性媒体的报道。