国内外劳动关系各自都有什么特征-法师兄

国内外劳动关系各自都有什么特征

来源：互联网时间： 2022-06-29 00:11:35 310 人看过

我国劳动关系具有下列特征：劳动关系格局初步呈现多元化；劳动关系的运行初步实现市场化；劳动关系主体的利益逐步清晰化；其他。国外劳动关系的特征则包括：职工能建立第二个或更多的劳动关系；重视保护事实劳动关系；其他。国内外劳动关系各自都有什么特征的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

事实劳动关系
国内外劳动关系的差异与共性

本文介绍了我国劳动关系的特点和国外劳动关系的特征。我国劳动关系的特点包括劳动关系格局呈现初步的多元化、劳动关系的运行实现了市场化的初步阶段、劳动关系主体的利益逐步清晰化等。而国外劳动关系的特征则包括职工能建立第二个或更多的劳动关系、重视保护事实劳动关系等。我国劳动关系的特点包括:第一,劳动关系格局呈现初步的多元化;第二,劳动关系的运行实现了市场化的初步阶段;第三,劳动关系主体的利益逐步清晰化;除此之外,还有其他一些特点。国外劳动关系的特征：职工能建立第二个或更多的劳动关系；重视保护事实劳动关系；其他。劳动关系多元化劳动关系多元化是指在现代社会中,不同种类、不同规模、不同目的的企业和组织之间的劳动关系呈现出多样化的趋势。这种多元化的劳动关系对于促进经济发展、提高劳动效率、满足人民多样化的需求等方面具有积极的作用。然而,劳动关系多元化也带来了一些法律问题。首先,劳动法的适用对象

2023-09-01

291人看过
跨国公司
我国劳动关系和在华跨国公司劳动关系特点

在我国，劳动合同关系是目前具有代表意义的劳动关系。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在华跨国公司也不例外，公司与劳动者（合法登记注册的劳动者单位）必须签订劳动合同。大多数在华跨国公司的劳动合同具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；保守商业秘密等。劳动合同关系形式上本是一种典型的雇佣关系，但由于一些在华跨国公司具有几十年甚至百年以上的历史，经历了世间的许多变迁，因此，这些企业组织和雇员个体之间建立在企业内部的一系列政策、企业文化基础上的劳动关系，以双方的信任和资本互补性为基础，表现出了一种合作的关系。其体现在劳动报酬上，有这样一些特点：（一）以市场化为主决定人力资源工资价格水平在华跨国公司通常以市场化机制决定企业各级各类员工的工资价格水平。根据劳动力再生产费用和国内为主的各地劳动力市场的供求关

2023-03-05

148人看过
故意犯罪
研究劳动关系的特点与特征

劳动关系的特点是：1、劳动关系主体之间既有法律平等，又有客观隶属关系；2、劳动关系发生在劳动过程中；3、劳动者与用人单位之间的劳动关系是排他性的，劳动关系只能产生在劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系；4、劳动关系的存在以劳动为目的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系中止的特点是什么通过分析劳动合同中止的概念，可以看出劳动合同中止具有以下特点：（1）此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而形成的权利义务关系，它不同于劳动关系，也不同于事实劳动关系，劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确法律关系基础上的。（2）中止行为一般需要双方的合意或者直接援引法律规定，在极少数情况下会出现当事人基于单方意思而实施片面中止行为。中止事

2023-07-07

342人看过
保险费
劳动关系所具备的特征

(一)劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体;(二)劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系;(三)劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。一、工作中怎样算确立劳动关系?在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系所应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。原劳动和社会保障部于2002年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上海市高院于2002年所作的执法解答中就已将上述客观情形作为法院在审理过程

2023-03-23

456人看过

间接证据
劳动关系的概念和特征

一、劳动关系的概念和特征（一）概念劳动关系是劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（二）特征：1、劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系；2、劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系，劳动关系一方（劳动者）要成为另一方（所在用人单位）的成员；3、劳动关系是人身关系。二、签订劳动关系主体要求是什么?订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周

2023-06-04

491人看过
劳动争议处理
境内涉外劳动争议处理境内涉外劳动关系是什么

指劳动合同履行地在中境内的涉外劳动关系,包括以下几种情况:(1)外国公司雇用中国人在中国工作,(2)外国公司雇用外国人在中国工作,(3)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作,(4)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作及(5)中国公司雇用外国人在中国工作。外国公司雇用中国人在中国工作。根据我国法律外国公司不得直接在我国开展经营业务活动,更不得直接在华招聘中国员工。外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以开展商业活动。如发生外国公司直接雇用中国人在华进行商业活动,一旦查出,该外国公司将要承担相应的法律责任。该外国公司与该中国员工的关系,不受我国劳动法的保护,出于保护中国公民的利益,法院有可能会将该类纠纷纳入普通民事纠纷审理。外国公司雇用外国人在中国工作。正如前面所述,外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以在华直接开展商业活动。如发生外国公司

2023-03-25

398人看过
劳动者
劳动关系特征是否具有依附性？

劳动关系特征中的人身依附性，或者说从属性，是指劳动关系双方为使劳动合同达成目的，用人单位有权利对劳动者进行调配、组织、关系、指挥，并且通过制定相关规章制度对劳动者进行管理。另一方面，劳动者也需要服从、执行上述行为，这也成为劳动者与用人单位的权利相对应的义务。因此，可以认为劳动关系特征中具有人身依附性。劳动关系特征包含哪些劳动关系特征有：1、劳动关系主体既具有法律平等性，又具有客观隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等权利；2、劳动关系是在劳动过程中产生的。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，才能与用人单位产生劳动关系。没有劳动过程，就不可能形成劳动关系；3、劳动者与用人单位之间的劳动关系是排他性的。劳动关系只能在劳动者与用人单位之间产生，劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系；4、劳动关系的存在是为了劳动。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或

2023-06-30

187人看过
私营企业
劳动关系内容都有哪些?

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：1、兼顾各方利益原则。2、协商为主的解决原则。3、以法律为准则。4、劳动争议预防为主。企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：1、立法。2、发挥工会及党组织的作用。3、培训主管人员。4、提高职工的工作生活质量。5、职工参与民主管理。一、劳动关系的分类1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关

2023-04-06

159人看过

解除劳动关系
各位自动离职多久解除劳动关系

用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。一、员工解除劳动合同的程序是怎样的(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜

2023-03-23

245人看过
社会保险
揭示劳动法律关系的特征和特点

劳动法律关系的特征是：劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管理。《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动关系转变为劳动法律关系的条件是什么劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是：1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；2、内容设定不同；劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利

2023-07-01

310人看过
刑事诉讼法
在我国劳动关系案件不能上诉有什么特点

1、一审判决已经生效或者按照民事诉讼法规定属于一审终审的案件不能上诉。这些案件可以根据民事诉讼法的规定，在规定的时间内申请再审。2、法律规定第一百七十七条人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法和其他法律的有关规定。第一百七十八条依照本章程序审理的案件，实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件，由审判员组成合议庭审理；其他案件由审判员一人独任审理。要是案件不能够上诉，当事人需要通过法律途径来为自己争取权益，为此在面对不需要上诉的案件，可以第一时间进行处理。一、上诉的流程被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。《

2023-02-28

231人看过
事实劳动关系
劳动关系协议中的劳动关系特点

劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系的法律特征是什么1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。判断员工和单位之间是否构成了劳动关系需要结合实际的工作情况中出现的各类问题来收集相关的证据材料，例如签署的合同的内容是不符合法律规定的、签署的合同的条款内容是不完整且不受到法律保护等情况，必须要谨慎对待。《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动法》第10条，建立

2023-07-20

223人看过

合同期限
什么是劳动关系自动终止

劳动关系的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。（一）时间应因案而定：1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方（劳动者），该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。3、劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应

2023-03-29

437人看过
社会保险
什么叫特殊人员劳动关系

一、特殊人员劳动关系是怎样的特殊劳动关系：是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配

2023-03-17

465人看过