合同到期后，员工公司应该支付赔偿金吗-法师兄

合同到期后，员工公司应该支付赔偿金吗

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:13:47 473 人看过

雇主不续签，退回派遣公司，雇主不需要补偿。员工无工作期间，劳务公司应当按照当地最低工资支付工资。派遣公司不续签劳动合同，或者不派遣终止劳动合同，或者再派遣待遇低于原用人单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应当依照《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期后公司不续签还要支付工资吗？

合同到期公司不续签是会按合同上工资赔偿的。

合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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