企业改制劳动职工安置方案设计具体工作步骤-法师兄

企业改制劳动职工安置方案设计具体工作步骤

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 17:43:41 451 人看过

1、认真做好动员、政策解释和宣传工作，引导职工增强改革意识和承受能力，转变就业观念，使职工理解、支持并主动参与改革。

2、在充分听取职工意见的基础上制定《职工安置方案》，并及时与政府有关部门沟通。

3、按照《劳动法》的规定，将《职工安置方案》提前30天向职工代表大会或向全体职工通报，由职工代表大会或职工大会讨论通过并最终形成决议。

4、将已经通过的《职工安置方案》及律师事务所出具的法律意见书上报政府有关部门进行审批。

5、具体实施已审批的《职工安置方案》。

（1）将已经审批的《职工安置方案》以通告形式向全体职工公布；

（2）向全体职工发布《理顺劳动关系实施通知》；

（3）按照《实施通知》的时间、要求和程序与职工签订相关协议进行公证，并向符合条件的职工发放经济补偿金，向终止或解除劳动合同的职工发给《终止或解除劳动关系证明书》；

（4）改制企业与接收职工变更或重新签订劳动合同；如果采取职工持股方式的，依职工申请，可将经济补偿金折合成股份，向职工签发购股证书；经济补偿金折合股份（债权）确认书；员工股权确认书；

（5）协助未重新就业的职工办理档案移交手续；

（6）向全体职工下发《关于自谋职业职工个人缴纳社会保险办法》和《失业保险的办理及个人养老、医疗保险金的续缴办法》，引导职工办理相关的社会保险；

（7）改制企业到社会保险经办机构为重新签订劳动合同的职工及内退、协保人员办理社会保险的续接手续；

（8）将有关提留的经费移交给当地社保机构或改制企业；

（9）为离退休人员办理档案移交手续，将其移交给当地社保机构或老干管理机构。

（10）处理好与职工的债权、债务关系。

6、向有关政府部门汇报职工安置工作的实施情况。

职工安置准备阶段要的工作

1．学习政策法规，开展宣传动员；

2．清理劳动关系，核定安置范围；

3．查阅人事档案，确定工作年限；

4．统计企平工资，计算补偿标准；

5．清理历史欠账，明确安置项目；

6．对关闭、破产企业的特殊规定；

7．结合企业实际，筹集安置资金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职工安置相关文章

集体企业改制
内蒙古大集体企业改制职工如何安置

一、为什么要进行内蒙古大集体企业改制从大集体成立的那天起，大集体职工与正式工之间就没有真正的平等过。目前，大集体企业存在很多困难。大集体职工生活困难。很多职工生活难以为继，因为没钱治病，很多职工小病拖成大病，因病致贫现象愈来愈突出。据统计，下岗职工中患有肿瘤、脑血栓、心脏病等大病患者占职工总数的6%以上。在生活的重压下，厂办大集体下岗职工离婚率上升，精神类疾病人数增加。年龄偏大、身体不好，缺乏技能使下岗职工生活困境一直难以得到扭转。下岗职工中绝大多数是“4050”（指女40岁、男50岁，下同）大龄人员，技能低，体力差，上有老，下有小，许多家庭又都是夫妻双下岗。虽然内蒙古森工集团多方采取临时性救助措施，但有限救助金，对于厂办大集体这一庞大困难群体，仍显杯水车薪。大集体企业经营困难。作为特殊的企业附庸群体，厂办大集体当前面临着诸多难题，主要如下：1、是产权关系不清，经营机制不活，属于典型的“二

2023-03-29

160人看过
公司解散
企业处置闲置车辆的具体步骤

公司解散后，挂靠车辆可以根据需要的相关手续进行过户操作，所需的证明文件则由公司提供。公司车辆在注销后过户需要携带的资料有：工商局开具的注销证明、买方有效证件、机动车登记证书和行驶证。公司解散后，挂靠车辆可以根据需要的相关手续进行过户操作，所需的证明文件则由公司提供。公司车辆在注销后过户需要携带的资料有：1、工商局开具的注销证明2、买方有效证件3、机动车登记证书4、行驶证怎么处理公司注销车辆？根据《公司法》第一百四十三条第二款的规定，公司注销的车辆应当依法处理。具体而言，公司应当将注销的车辆送交公安机关交通管理部门予以收缴。如果无法送交公安机关交通管理部门，则应当及时公告，并载明注销的理由。公告满三十日，即视为处理。因此，对于公司注销车辆，公司应当依法处理，并遵守相关法规。这段话讲述了公司解散后挂靠车辆过户所需的手续及所需证明文件，并指出公司应当依法处理注销车辆，遵守相关法规。最后提醒读者

2023-08-28

354人看过
企业改制
企业改制职工劳动关系该怎么处置？

改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。一、劳动合同的变更、解除、终止国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但新老企业实际为一个民事法律主体；第二种情况是企业部分进行改制，改制后原企业仍然存在，进行改制的部分重新设立一家新的企业，即新老企业分立为两个相互独立的民事法律主体，其典型表现就是国有大中型企业实施主辅分离辅业改制。对于企业整体改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位及职工双方仍然是有效的，改制后的企业应当按照原合同的内容条件继续履行原合同。但由于企业改制会导致企业在经营和管理方面发生很大的变化，如果一味地要求改制后的企业必须要严格履行原先劳动

2023-06-23

146人看过
职工安置
国企改制职工安置方案没落实怎么办

一、国企改制职工安置方案没落实怎么办国有企业改制职工安置方案XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：（1）职工与原企业解除劳动关系一

2023-06-06

188人看过

法律综合知识
改制企业职工安置需要补偿吗

一、改制企业职工安置需要补偿吗在企业改制过程中，是否需要对职工进行安置补偿，并非一概而论。1．对于符合法律规定的有限责任公司或股份有限公司，如果与劳动者签订的是劳动合同，双方之间形成的是劳动关系，且劳动者并不具备国有职工的身份，那么通常无需进行安置补偿。2．并非所有改制企业都需要对职工进行安置补偿，而是需要根据企业的具体情况和劳动者的身份来确定是否需要补偿。3．需要注意的是，即使在某些情况下不需要进行安置补偿，企业也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。4．劳动者也应当了解自己的权益和保障措施，以便在必要时能够维护自己的合法权益。二、劳动合同解除条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情况包括：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

2024-07-14

244人看过
企业改制
企业改制安置职工的基本原则

1、合法性原则由于企业改制、关闭、破产一般都是用企业国有资产支付职工安置成本，因此，职工安置费用的高低不单与职工本人有关，还直接影响出资人和债权人的利益。为确保各方利益不受损害，国家和我省对职工安置的范围、项目、标准、操作程序等都有明确的规定，企业要按规定制订专门的职工安置方案，职工安置方案还要经过职工大会决议和人事劳动行政管理部门的审查。因此，企业在制订和实施职工安置方案时，必须首先考虑合法性原则，在政策规定的框架下核定职工安置的范围、项目和标准，按程序规范操作，避免给企业的改制、关闭、破产工作留下后遗症。2、职工利益最大化原则因应国家调整国有经济结构布局、实行国企产权改革的需要，作为社会弱势群体的普通国企职工也要转变身份，彻底打破铁饭碗，成为市场人，相当一部份职工将可能因此而失业。因此，企业在制订和实施职工安置方案时，应充分了解职工的各种要求和想法，并在政策和法规允许的范围内多为职工的

2023-06-28

264人看过
职工安置
粤出台国有企业改制职工安置方案参考样本

广东省劳动和社会保障厅昨日下发了《关于印发国有企业改革职工安置方案参考样本的通知》。样本包括国有企业改革职工安置方案、中央驻粤国有大中型企业主辅分离辅业改制职工安置方案、中央驻粤国有企业政策性关闭破产职工安置方案等8个。职工患病符合条件发医疗补助国有企业改革职工安置方案的经济补偿标准和支付办法显示，经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。样本中表示，企业对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴

2023-06-10

407人看过
企业改制
企业改制重组中实施员工持股计划的操作步骤

在我国目前情况下，还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中也多数属于探索性质，但有一些基本内容或步骤仍然具有通用的意义。针对企业改制中的员工持股，我们提出如下操作步骤，以供参考：1、进行实施员工持股计划的目的和可行性研究。实施员工持股计划的目的要明确，不能超越政策允许程度;对企业员工持股顶期激励效果进行评估，做好财务计划，井统一员工的意见等。2、聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于缺乏长期完善的市场机制下经营的全面能力，特别是缺乏对于综合技术和复杂关系界定工程的能力，聘请富有专业经验和专业技术的咨询顾问机构如律师、会计师参与是必要的。3、对企业的价值进行全面评佑。员工持股计划1步及到所有权的变化，因此合理公正的企业价值评估，对于员工和企业双方来说都是十分必要的。企业价值高估，员工不会购买;而企业价值低估，则会损害企业所有者的利益，有可能会造成国有资产的流失。4、确定

2023-06-05

232人看过

合同内容
改制企业安置员工原则

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。一、企业经济性裁员后的工作安排（一）清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。（二）在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。（三）社会保险接续手续办理

2023-03-06

63人看过
法庭调解
拆迁工作的具体步骤

（1）拆迁人与被拆迁人达成补偿协议时，双方可按协议的约定自动履行各自的义务，拆迁人将拆迁补偿款支付给被拆迁人，被拆迁人将房屋内的物品搬走，将房屋腾空。（2）拆迁人与被拆迁人达成补偿协议后，有一方不履行协议时，对方有权向人民法院提起诉讼，要求对方按补偿协议的约定履行义务。同时，一方可申请法院先予执行。（3）因不能达成拆迁补偿协议，一方向房屋拆迁主管部门提出了裁决申请，作出裁决后，如果拆迁人或被拆迁人认可裁决的内容，那么，可按裁决的规定内容自动履行相关的义务。（4）房屋拆迁主管部门的裁决作出后，如果拆迁人或被拆迁人一方或双方不服，可在60日内向拆迁主管部门的上一级行政机关申请复议，或在三个月内向人民法院提起诉讼。（5）房屋拆迁主管部门的裁决作出后，如果拆迁人或被拆迁人未在规定的期限内申请复议或提起行政诉讼，一方可申请人民法院强制执行。拆迁纠纷诉讼开庭的具体流程开庭（开庭时记着拿证据原件）开庭的

2023-07-04

168人看过
工会
企业改制后，集体工会的安置问题

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。集体企业改制登记管理细则改制，登记，企业，审批，公司，工作一、改制为私营企业登记管理须把握的几个重点问题（一）按《企业法人登记管理条例》登记的国有、集体企业在进行改制登记时，不能简单地将注册资金改为公司的注册资本，而应当在评估验资的基础上，以企业净资产作为公司的注册资本。净资产达不到公司注册资本最低要求而新公司股东又不愿意注资的，不能登记为公司。（二）国有、集体企业整体改制为公司，要由原国有、集体企业投资人或新的投资人作为该公司股东或发起人，原国有、集体企业自身不得作为该公司股东或发起人。（三）改制企业经营范围中有属于法律、法规限制项目的，如原企业已经取得专项审批，只要审批文书（许可、

2023-07-08

492人看过
会计科目
集体所有制企业改革方案：流程及步骤解析

一、产权界定及国有资产的处置，产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。二、确立企业的改制方案，企业改制可以根据实际情况选择多种改制的类型，如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。三、进行资产评估；四、订立章程；五、报有关部门审核；六、出资并验资；七、确立法人治理结构；八、召开公司创立大会；九、注册登记。集体所有制企业改制的法律问题有哪些？1、部分企业在改制过程中存在资产流失行为。其主要表现：（1）无视国家有关规定，将部分资产无偿量化为集体股、个人股；（2）通过财务账表调整、会计科目合并等手段调减国有资产账面价值；（3）将一些机器设备无偿借给外单位或个人使用。四是企业因未能及时向资产评估机构提供有效的资料，导致资产评估范围不全。2、部分企业改制后所需资金主要从商业银行借人，而且大部分资金被

2023-07-20

467人看过

合同期限
改制企业职工住房的规定和安置

1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，

2023-03-16

311人看过
法律综合知识
什么是企业改制,企业改制怎么安置员工

企业是泛称，所有依法成立的盈利性组织都是企业;公司是企业的一种组织形式，符合公司法规定的企业才是公司，也就是说企业的范围大于公司，企业改制为公司的说法不严谨，应该说非公司制企业(如国企、集体企业、合伙企业、个人独资企业)改制为公司制企业，也就是有原来的组织结构或经济性质的企业改为符合公司法规定的公司制企业。企业改制职工安置问题一、职工安置中涉及的主要问题1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企

2022-10-20

473人看过