工伤认定的五种常见情形-法师兄

工伤认定的五种常见情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-16 21:50:05 119 人看过

工伤认定需满足工作时间、工作地点、工作原因原则，但非工作原因、不在履行工作职责情况、因工外出活动、上下班途中事故负主要责任或全部责任、突发疾病48小时内死亡等情况下不能认定为工伤。此外，故意犯罪、醉酒或吸毒伤亡、劳动者自残或自杀等也不认定为工伤。

工伤认定的原则包括工作时间、工作地点、工作原因。以下情况不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，进行个人活动受到伤害；在上下班途中发生交通事故，负主要责任或全部责任；在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效，在48小时后死亡。另外，法律还明确规定了即使符合三工条件，也不认定为工伤的情形：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒伤亡的；

3、劳动者自残或自杀的。

为什么不是工伤？哪些情况不能认定？

工伤认定是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。但是，有些情况不能认定为工伤。例如：职工因自身疾病或者身体原因导致的伤害；职工在工作时间和地点之外，因个人原因受到的伤害；职工故意犯罪或者醉酒导致的伤害等。这些情况不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

综上所述，工伤认定需要满足工作时间、工作地点、工作原因三个原则，但并非所有情况下都能认定为工伤，需要根据法律规定进行判断。

根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

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