劳动合同争议的解决方式有哪些-法师兄

劳动合同争议的解决方式有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-27 16:21:55 202 人看过

一、劳动合同争议的解决方式有哪些

劳动合同争议的解决方式有如下：

1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

2.申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

4.诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议范围的主要包括

劳动争议范围的主要包括以下几点：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议纠纷处理原则

劳动争议处理有四大原则。

1.合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。

2.公正和平等原则。公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。

3.调解原则。调解原则是指仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中要先行调解，调解不成时，才会行使裁决或判决。

4.及时处理原则。及时处理原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

第三者
有哪些解决合同争议的方法

合同争议的解决方式：1、用协商的方式自行解决；2、用调解的方式，由有关部门帮助解决；3、用仲裁的方式由仲裁机关解决；4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。一、家庭遗产纠纷该怎么解决家庭遗产纠纷有以下解决方法：1、当事人可以采用协商的方式来解决，达成一致后，签订协议，然后，按照协议对遗产进行分割。2、协商不一致的，可以让人民调解委员会来调解；3、不服调解的，可以直接到人民法院，提起遗产继承纠纷的诉讼。房子纠纷有以下解决方式：1、协商解决，纠纷各方自行协商，平等、互利、合理、有偿的妥善解决，主要是依据当事人之间订立的合同进行协商，解决争议双方之间的房产纠纷；2、行政机关依职权处理，争议双方的一方向行政机关投诉后，行政机关根据主管范围受理，依据有关法律和行政法规、规章作出行政决定；3、仲裁或诉讼程序解决，当事人可申请仲裁或提起民事诉讼。申请仲裁必须有约定的仲裁协议，如无约定，不

2023-06-27

311人看过
法律综合知识
劳动争议劳务纠纷解决方式？

根据法律规定劳动争议发生后流程为：1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-02

229人看过
法律综合知识
劳动合同中的纠纷有哪些方式解决

劳动合同中的纠纷的解决方式有：和解、调解、仲裁。当事人协商不成、不愿调解的，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。劳动合同中的纠纷有哪些方式解决的法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2022-07-23

190人看过
用人单位
用人单位与劳动者发生劳动争议有哪些方式解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、强制加班如何投诉强制加班投诉的方式有：1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；3、打电话给当地劳动局；4、找到当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉资料。法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向

2023-06-29

197人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法解决的争议有哪些

劳动争议调解仲裁法解决以下争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。一、有以下哪些属于劳动争议范围？下列争议在劳动争议的范围之内：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。二、出现拒付加班工资是劳动合同纠纷吗拒付加班工资属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社

2023-06-25

73人看过
调解委员会
法律解决劳动争议常用的方式有哪几种

解决劳动争议的途径有：1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。式。2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。4、提起诉讼。一、打暑假工被扣工资怎么办1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方

2023-03-23

155人看过
劳动争议调解
解决争议的方式有（）

解决争议的方式如下：1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；2、调解解决。在有关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；3、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决；4、诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书

2023-08-12

68人看过
法律综合知识
在面对合同争议时有哪些可选的解决方式

一、在面对合同争议时有哪些可选的解决方式1．协商。当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。2．调解。调解的形式一般是有人民调解、行政调解、司法调解、行业调解以及专业机构调解。调解也是一种比较有效的解决纠纷的方式。3．仲裁或诉讼。前述方式对于纠纷的解决均无效果，那最后我们就选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁是需要签有仲裁协议的，约定了明确的仲裁机构，诉讼则是要选择向有管辖权的法院提出。在仲裁和诉讼程序中，仲裁员和法官也是会组织双方当事人调解的，调解不成则会做出裁判，对双方均有法律效力。二、合同出现争议如何确定管辖法院1．因合同争议提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。2．双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为地；没有约定的，依

2024-03-17

65人看过

法律综合知识
应该选择哪种方式解决劳动争议

一、应该选择哪种方式解决劳动争议解决劳动争议的方式如下：1．劳动者与用人单位协商；2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、解决劳动争议的原则是什么解决劳动争议的原则是：合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申

2023-08-01

108人看过
法律综合知识
有哪些解决劳动争议的途径？

用人单位无故辞退劳动者、或者是克扣、拖欠劳动者的工资等情况下，劳动者都可能会与用人单位之间发生劳动争议。发生了争议就要想办法解决，那么都有哪些解决劳动争议的途径？不管什么类型的争议，当事人要想处理结果有利于自己，就应该重视举证的环节。那么，劳动争议中劳动者怎么举证呢？对此，本文将一一为您进行介绍。一、有哪些解决劳动争议的途径？（1）与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。（2）向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者就完全可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解，调解成功皆大欢喜。不过，由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，在执行的过程中如果

2024-01-10

190人看过
两审终审制
劳动争议有哪些处理方式？

处理劳动争议的方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有几种？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。2、企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发

2023-08-07

191人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁判决有哪些执行方式

一、劳动争议仲裁判决有哪些执行方式劳动争议仲裁判决有的执行方式如下：1．冻结、划拨存款；2．扣留、提留收入；3．查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、纠纷案件劳动争议怎么处理纠纷案件劳动争议的处理方法：1．用人单位与劳动者协商；2．向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成

2023-08-13

348人看过

第三者
公司对于劳动合同争议的规定的有哪些解决方法

解决办法如下：1、协商；2、调解；3、仲裁；4、诉讼。一、发生劳动争议该如何算工资发生劳动争议算工资的方式如下：1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者解除劳动合同的方式如下：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、商标侵权的纠纷怎么处理商标侵权纠纷可按如下方式处理：1、如果双方能够和解的，可以协商处理；2、若协商不成的，可以向有关机构申请调解；3、若无法调解的，可根据仲裁条款或仲裁协议进行仲裁；4、上述办法均无法处理的，当事人可诉讼处理。三、发生房屋产权纠纷要怎么处理解决房产纠纷的方式如下：1.协

2023-02-22

493人看过
第三者
劳动争议诉讼请求有哪些，劳动争议的解决途径有哪些

一、劳动争议诉讼请求有哪些劳动争议诉讼请求包括：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;8.劳动者依据《劳

2023-05-22

325人看过