各区、县劳动局，各局（总公司）及各有关单位：
根据劳动部《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》，结合我市实际，现将《天津市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法（试行）》印发给你们，请按照本办法认真组织实施。
附件：1、天津市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法（试行）
附件：2、天津市必须持职业资格证书就业上岗的工种目录
一九九九年三月一日
附件1：
天津市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法（试行）
第一条为适应社会主义市场经济建设的需要，促进和完善我市劳动力市场建设，规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，提高劳动者职业技能，根据《劳动法》和原劳动部《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本市用人单位、个体、私营经济组织、各类职业学校、职业培训机构、职业介绍机构，从事技术工种的劳动者适用本办法。
第三条本市从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过职业学校教育或职业培训，并实行职业资格证书制度。
从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（岗位）的劳动者，必须经职业技能鉴定考核，取得由市劳动和社会保障局颁发的相应职业资格证书，方可就业、上岗。
技术工种的职业资格证书是指《中华人民共和国技术等级证书》、《技师、高级技师合格证书》。证书由国家统一印制，发证机关处加盖“天津市劳动和社会保障局证书专用章”后有效。
第四条实行职业资格证书制度的技术工种由市劳动和社会保障局确定，并定期向社会公布。
第五条各类职业学校和职业培训机构的技术工种毕（结）业生必须参加职业技能鉴定，取得职业资格证书。
第六条各职业介绍机构在发布求职信息或进行职业介绍时，必须向劳动者宣传国家和我市的有关规定、政策，在推荐介绍劳动者从事实行职业资格证书制度的技术工种就业和办理录用手续时，必须审验相应工种的职业资格证书，对希望从事技术工种而又不具备职业资格证书的劳动者，要指导他们到相应的职业培训机构参加培训，取得职业资格证书。
第七条用人单位、个体、私营经济组织不得招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事实行职业资格证书制度的工种（岗位）；对已在实行职业资格证书制度的技术工种（岗位）工作而未取得职业资格证书的劳动者，应为他们提供必要的培训条件，于1999年底前分期分批参加职业技能鉴定，取得职业资格证书。
第八条职业培训机构对从事技术工种的劳动者进行的培训必须按照国家职业技能标准、鉴定规范的规定和统一配套教材进行。对培训结业，并经职业技能鉴定合格者，由市劳动和社会保障局颁发相应的职业资格证书。
第九条各级劳动行政部门对外地进津务工人员，除按市政府和市劳动和社会保障局的有关规定进行审批外，必须加强对他们就业上岗前的培训，实行持证上岗制度。从事技术工种的，必须取得《中华人民共和国技术等级证书》，从事非技术工种的，必须取得《天津市职业技能培训结业证书》。
第十条各级劳动行政部门要加强与工商部门联系，密切合作，采取有效措施，对个体、私营经济组织实行职业资格证书制度的情况进行监督检查，实行凭职业资格证书办理开业手续，已开业的要限期取得职业资格证书，否则不得继续营业。
第十一条各级劳动监察部门要进一步加强劳动监察，依法对用人单位、个体、私营经济组织，职业介绍机构以及培训机构实行本办法的情况进行监督检查，对违反本办法有关条款的给予警告或通报批评，并责令改正，逾期不改的，按有关规定给予处罚。
第十二条本规定自颁布之日起施行。
第十三条本规定由市劳动和社会保障局负责解释。
附件2：天津市必须持职业资格证书就业上岗的工种目录
机械行业：12
钳工车工镗工铣工磨工
铸造工锻造工电焊工气焊工电工
模样工热处理工建设业：4
混凝土工起重机驾驶员塔式起重机驾驶员
电梯安装维修工交通业：2
汽车维修工汽车驾驶员
电子工业：6
无线电机械装校工无线电装接工
家用电子产品维修工计算机调试工
计算机文字录入处理员无线电调试工内贸行业：5
制冷设备维修工家用电热器与电动器具维修工
办公设备维修工眼镜验光员熟肉制品加工工农业：2
乳品检验工农机修理工矿山采选业：2
爆破工瓦斯检查工技术监督行业：3
长度量具计量检定工衡器计量检定工食品检验工兵器工业：2
摩托车调试修理工火炸药理化分析工新闻出版行业：4
自动照相排版工电子分色工印刷机械维修工
印刷电器维修工图书发行员音像发行员
新职业工种：3
音响调音员推销员秘书中医药行业：6
中药材收购员中药调剂员中药验收员
中药炮炙工中药针剂工中药质检工广播电影电视行业：1
广播电视天线工邮电行业：7
无线寻呼话务员市内电话交换机务员
市话线务员用户终端维修员
报刊发行员邮政投递员话务员
其它：8
中式烹调师西式烹调师中式面点师
西式面点师餐厅服务员
美发师按摩师美容师
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各区、县、局（公司）及有关单位：为了贯彻实施《劳动法》，根据劳动部有关规定，现将我市《工资支付暂行规定》印发给你们。请认真贯彻执行。一九九五年一月八日附件：工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者；依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应2023-04-22310人看过 -
近年来，我市不断加快建立和完善社会保障体系，已建立起包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的社会保险体系，对构建和谐社会和提高我市人民生活水平，促进经济发展和维护社会稳定起到了积极作用。但是在社会保险制度运行过程中，出现了少数单位、个人通过各种不正当手段，违规获取社会保险基金的现象，造成了社会保险基金的流失，严重损害了广大参保人员的切身利益，影响了我市社会保险制度正常运行。为杜绝各类社会保险违规行为，保证社会保险基金安全，发挥社会监督的积极作用，奖励举报有功人员，根据劳动保障部《社会保险基金监督举报管理办法》及有关规定，现将《天津市社会保险基金社会监督举报奖励办法》予以公布。特此通告。二○○五年五月二十一日天津市社会保险基金社会监督举报奖励办法第一条为防范和制止各种侵害社会保险基金的违规行为，保证社会保险基金合理使用，维护社会保险基金安全，根据有关规定，制定本办法。第2023-06-04130人看过 -
根据市政府《关于做好2003年扩大城镇职工社会保险覆盖面工作的通知》（津政发[2003]65号）精神，为了强化依法征缴，规范参保单位的缴费行为，确保社会保险基金应收尽收，现就参保单位补缴以前年度社会保险费有关规定通知如下：参保单位因少报、漏报、瞒报缴费人数和缴费工资基数，欠缴以前年度社会保险费的，要按照社会保险监督检查《处理意见书》、行政执法《整改指令书》、社会保险经办机构《补缴通知书》的要求，在规定的时限内足额补缴。各级社会保险经办机构要及时做好补缴社会保险费的政务处理工作。在补缴以前年度社会保险费时，参保单位应提供参保职工名册和缴费基数，补缴金额按规定比例分别记入个人账户和社会统筹账户。对不能提供参保职工名册的，由参保单位出具情况说明书，社会保险经办机构按照《财政部关于印发＜社会保险基金会计核算若干问题补充规定＞的通知》（财会[2003]19号）有关规定，将征缴欠费资金计入“预收保险费2023-06-04402人看过 -
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：现将《天津市劳动保护监察条例（试行）》和《天津市违反劳动保护法规经济处罚办法（试行）》予以发布，从一九八五年五月一日起试行。天津市劳动保护监察条例（试行）第一条为加强对企业事业单位及其主管部门贯彻执行劳动保护法规的监督，实行劳动保护监察制度，特制定本条例。第二条本市管辖的全民所有制和集体所有制企业事业单位及其主管部门以及国务院各部门驻津企业事业单位、中外合资经营的企业，均应接受劳动保护监察部门的监察。第三条市设天津市劳动保护监察处，区、县设区、县劳动保护监察科。劳动保护监察处、科设劳动保护监察员。第四条劳动保护监察员应从具有一定政策水平、廉洁奉公、身体健康、熟悉安全技术和劳动卫生工程知识的高级工程师、工程师、助理工程师或从事劳动保护工作五年以上的技师、技术员、劳动保护管理干部中选任。第五条劳动保护监察部门可根据工作需要，在企业事业单位及有关部门，按第2023-06-04424人看过
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第一章总则第二章错案范围第三章错案责任第四章错案认定和追究第五章附则各区县（含开发区、保税区、新技术产业园区）劳动争议仲裁委员会：现将《天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法（试行）》印发你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题和建议及时反馈天津市劳动争议仲裁委员会。二00三年五月十九日天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法（试行）第一章总则第一条为保证公正、合法、及时处理劳动争议案件，加强对劳动争议仲裁机构和仲裁员仲裁活动的监督，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《天津市实施办法》等有关规定，特制订本办法。第二条本办法适用于天津市各级地方政府劳动争议仲裁委员会及所属专、兼职劳动仲裁员及仲裁委员会工作人员。第三条劳动争议案件错案是指：劳动仲裁员在处理劳动争议案件中，因故意、过失造成事实或适用法律、法规、规章政策有错误或违反2023-04-26472人看过 -
发布部门:天津市劳动和社会保障局发布文号:津劳办[2005]168号机关各处室、各区县劳动保障局、局属各有关单位：为贯彻落实劳动保障部，《关于表彰全国劳动保障系统优质服务窗口的通知》(劳社厅函[2005]153号)，加快劳动保障系统行风建设，牢固树立执政为民思想。经局党组研究决定，自六月中旬至九月中旬，在全市劳动保障系统开展优质服务窗口的评选推荐活动。通过评选表彰，树立一批优质服务示范窗口，进一步推动创建活动的深入开展，激发劳动保障部门增强服务意识，改进工作作风，提高服务质量，严格依法行政，全面提升窗口单位的管理水平和服务质量，更好地为企业和群众服务。现将评选推荐工作有关事项通知如下：一、评选范围参加劳动保障系统优质服务窗口评选表彰推荐的范围是，市、区县两级劳动保障部门和社险基金中心直接为企业和群众服务的劳动保障行政审批机构、行政复议机构、就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁2023-04-22370人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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从事技术工种的劳动者，上岗前是否需要履行正常的业务培训义务？？香港在线咨询 2022-01-22《劳动法》第3条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职工培训规定》第9条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”由此可见，对职工进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是 -
天津市劳动仲裁劳动者高温津贴发放怎么发放辽宁在线咨询 2022-08-04可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴，由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定，根据地方政策执行支付就可以。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； -
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天津市劳动法关于辞退员工的赔偿标准陕西在线咨询 2022-08-26第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这就是劳动法辞退员工赔偿标准。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称 -
天津市劳动者产假是怎样的湖南在线咨询 2022-11-14正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
