试用期做了一个月可以辞职吗
来源:互联网 时间: 2023-06-28 16:35:21 331 人看过

可以,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁试用期辞职需要提前3天书面告知单位。

一、银行辞职领导不签字怎么办

银行辞职领导不签字,可以直接离职。银行辞职需提前30天书面通知用人单位,而试用期提前3天书面通知单位。30天时间到了,无论单位同意或者不同意,领导签字或不签字,劳动者都可以直接离职。离职证明可以找银行人事直接开出来,如果不给的话,可以找相关部门投诉。根据相关法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

二、劳动者辞职单位是否一定要批准

劳动者辞职的,不需要经过单位的批准,劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职;如果是试用期的劳动者,只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训,且约定了试用期的,在试用期未结束时辞职的,劳动者需要支付违约金

三、全职试工三天就走了有工资发么

有工资,根据相关法律的规定,劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系,对于劳动者主动辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月15日 15:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 试用期一个月内被辞退,可以劳动仲裁吗
    试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、厂里没事做了,试用期就被辞退了。可以申请劳动仲裁吗按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动
    2023-02-27
    491人看过
  • 试用期合同约定辞职提前一个月
    1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。一、员工离职是劳动合同终止还是合同解除员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况:第一种,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及及时办理离职手续
    2023-03-05
    426人看过
  • 试用期一天就辞职是否可以
    一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同
    2023-03-28
    344人看过
  • 签了合同试用期辞职几天可以走,签了试用期合同可以随时离职吗
    一、签了合同试用期辞职几天可以走签了合同试用期辞职,在提出辞职请求的第三天可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”用人单位解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者辞职是不需要说明理由的,这是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。二、签了试用期合同可以随时离职吗签了试用期合同可以随时离职。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。三、试用期辞职要交违约金吗?试用期辞职一般是不需要交违约金的。法律仅规定两种情形可约定违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。相关法条:
    2023-06-26
    66人看过
  • 试用期能选择辞职吗,试用期可以辞退员工吗
    公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。一、试用期间被辞退有经济补偿金吗按规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理:首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。并且,法律上规定试用期不得超过六个月,而员工在公司工作不满六个月的,通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。其次,如果员工没有过错,公司试用期间辞退员工的,要证明员工不符合录用条件。比如安排员工入职后,员工无法完成招聘要求完成工作,并且要收集相关的证据证明。具体而言,公司要从以下方面进行举证:1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工,比如招聘简介;2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核,比如考核表;3、公司要将考核结果告知员工,并通知
    2023-04-02
    337人看过
  • 签了合同试用期辞职算违约吗,试用期做了几天离职有工资吗
    一、签了合同试用期辞职算违约吗签了合同试用期辞职不算违约,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况:1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2.依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、试用期做了几天离职有工资吗试用期做了几天也是有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该
    2023-04-30
    491人看过
  • 试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗
    劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者赔偿金。但是因为只有2个月,所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除,需要支付一个月工资作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)、严重违反用人单位的规章制度的。(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)、被依法追究刑事责任的。一、试用期规定的时间是多久1-6个月,最长不得超过6个
    2023-02-25
    432人看过
  • 试用期6个月辞职要多少天
    正常是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;但在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、员工在试用期内怎样解除劳动合同员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、如何处理员工申请离职公司不批的情形员工申请离职公司不批的,员工可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的预告辞职权,目的是保护劳动者择业自主权,维护劳动者的自由流动,矫正劳动关系的不平衡,弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
    2023-03-19
    78人看过
  • 员工试用期三个月辞退可以不
    在试用期中,如果劳动者发生以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。员工试用期辞退通知书试用期辞退通知书篇一xx女士/先生:感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:____年____月_
    2023-08-15
    194人看过
  • 试用期职工可以辞退
    公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形,公司是可以辞退试用工期的员工的。一、提前通知员工一个月辞退需要赔偿吗提前通知员工一个月辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律规定,以下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动
    2023-03-29
    296人看过
  • 试用期一个月辞职扣培训费是否合法
    依据相关法律的规定,试用期一个月辞退扣培训费用是违法的,如果用人单位提供了专项培训的,只有劳动者违反服务期约定,才能要求退培训费。1、从《中华人民共和国劳动合同法》的规定分析,用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的,该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2、实际上,哪些培训费用可以约定服务期?哪些培训费用不能约定服务期?这是用人单位和劳动者共同关心的问题。3、按照国家规定,用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训,不能作为与劳动者约定服务期的条件。4、对用人单位来说,只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训之外,又专门拨出经费,为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下,用人单位才可以与劳动者约定服务期。5、对劳动者来说,如果所在
    2023-02-17
    243人看过
  • 试用期内不足一个月辞职是否有薪酬
    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有三天,也会结清工资的。试用期辞职后有工资吗有工资。只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。根据《工资暂行支付规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-06
    401人看过
  • 没做满三个月辞职随时可以走吗
    如果有合同,在试用期内要提前三天才可以。如果是正式员工,需要提前1个月辞职。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者权利(1)平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民
    2023-04-29
    104人看过
  • 试用期后补偿一个月辞退
    试用期一个月辞退的补偿分情况看:1、用人单位依法辞退的没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。一、公司拖欠工资的处罚标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;2、对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚;3、尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。二、举报公司的方法如下:1、拨打12315电话举报;2、本人前往工商行政部门举报;3
    2023-03-14
    400人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 试用期为三个月,但是我做满一个月了,在试用期内辞职要多少批离职
      安徽在线咨询 2022-09-15
      律规定,在具备相应的法律条件时,可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后,也不肯支付工资,纯粹是想将工资抵劳动者的过错,这样属于严重损害劳动者的利益。在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间
    • 三个月试用期已经过了十天可以辞职吗
      广西在线咨询 2022-03-22
      是可以按照按约定时间离职,单位前提是单位需要开具书面的辞退通知书。而且单位辞退员工的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    • 如果签合同3个月,试用期一个月,想要辞职可以吗?
      台湾在线咨询 2023-06-02
      试用期提前3天以书面方式告知用人单位,可以解除劳动合同,解除是用人单位一次性结清劳动者的工资
    • 试用期一个月辞职我做了十五天左右辞工了他叫我在做七
      海南在线咨询 2022-07-14
      可以,如果用人单位有相关规章制度,并且提前告知劳动者,是合理的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职
    • 试用期刚好满一个月辞职可以赔偿工资吗
      西藏在线咨询 2022-10-10
      如果是你单位与你解除劳动关系因为已经超过试用期所以是需要补偿的赔偿是没有的