试用期规定根据现行法律和政策规定，签订劳动合同时，试用期应执行以下6点规定：（1）劳动合同试用期应由使用者和劳动者双方平等协商，使用者方面不得强制规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同在2年以下的，应根据合同期限的长短决定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期限不得超过15天的劳动合同期限在半年以上1年以下的，试用期限不得超过30天的劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上，以下，以内，以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同样，企业的规章制度上写着员工连续5天以上缺勤（包括5天）被视为退休（包括5天）其实是多馀的，连续5天以上缺勤的原来包括5天。（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再就业后变更岗位或工种的工人，对于岗位没有变化的工人只能试用一次。续签劳动合同时，工人变更工种的，可以重新约定试用期，不变更工种的，不再约定试用期。《劳动合同法》规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，也就是说，企业不能给员工换工作试用期。此外，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限是劳动合同期，也就是说，有的企业招到新员工后不签合同，只签了一个试用期合同，新员工通过试用期，企业认为新员工合格，再签正式合同，这种做法是不行的。根据《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，该试用期合同将被视为正式合同。也就是说，只要在劳动合同上签字，就必须是正式的劳动合同，但是在正式的劳动合同上前几个月是试用期，不能说是在试用期合同上签字，而是在正式的合同上签字。（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

企业试用期内如何辞退员工

用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的说明理由，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述（7）或（8）情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

劳动保障监察条例释义新第二十六条