工厂长期站立导致静脉曲张,是否算工伤?
来源:互联网 时间: 2023-07-18 08:04:09 229 人看过

可以申请工伤认定书,进行索赔,只要可以申请到工伤认定书就证明为工伤,流程如下:

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。

4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。

5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。依据《工伤保险条例》。

在工厂中途受伤算工伤吗

在店里上班被人打伤,是否算工伤,这要根据实际情况来判断:

1.如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤,那就肯定是属于工伤。

2.如果是因为个人私事,别人到店里来闹事肇事而被打伤,就不属于工伤,应该由肇事人承担责任。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 22:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 颠娴病在工厂发作导致受伤,算工伤?
    劳动者颠娴病在工厂发作导致受伤,是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
    2023-02-28
    320人看过
  • 做了静脉曲张手术后无法从事原工作提出辞职能拿到赔偿吗?
    一、做了静脉曲张手术后无法从事原工作提出辞职能拿到赔偿吗?若您因个人原因申请离职,将无法申领失业救济款项。下面我详细介绍下失业金的办理流程、具体标准以及领取方式。在该过程中,需要注意的是,假如失业人员之前所供职的单位及他自身按相关法律法规及政策要求,累积缴纳的社保费年限在满1年且不满5年的前提条件下,其有权领取到的失业保险金权利期限最高可享有12个月;若是缴纳年限在满5年但不满10年的情况下,该权利期限最长可达18个月;而对于累积缴纳年限超过10年者而言,他们能获取的失业保险金的期限则最长可达24个月。一旦这些失业人员获得新的工作机会,并且再度遭遇辞退或离职的困境时,那么他们的社保缴交期限将会重新开始计算,同时,他们还可以在前一次失业应当获得但未实际领取的失业保险金的期限内进行合并计算。其享受的总的权利期限仍然不能超过24个月。所有符合以下条件的失业人员,均有资格领取失业保险金《中华人民共
    2024-03-10
    121人看过
  • 工厂组长打人算工伤吗
    一、工厂组长打人算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享
    2023-06-07
    375人看过
  • 车祸撞人把腿撞了受伤人自身有静脉曲张病,对方承担责任吗
    一、车祸撞人把腿撞了受伤人自身有静脉曲张病,对方承担责任吗根据我国现行法律法规关于交通事故侵权行为的相关规定,对于因交通事故而受伤的人员,若其自有的健康问题与其遭受的伤害之间并无直接关联性,那么在这种情况下,受害方不需要对其本身所患疾病承担任何经济上的补偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”,是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。二、车被撞了修车期间交通费如何处理在交通事故处理过程中,应当由责任完全归属的一方向对方支付必要的交通费用,然而具体金额应以实际发票所显示的数额为准。侵
    2024-07-08
    497人看过
  • 张阿姨是否能算工伤?
    案情回放:张阿姨下岗后一直找不到固定的工作,断断续续的在一些单位打零工。后来,经人介绍到甲公司担任柜台促销员。单位向张阿姨口头说明了报酬计算方法,以及工作内容后就将张阿姨派到了大卖场工作,双方并未签订书面的劳动合同。张阿姨来到大卖场工作后,很快与旁边乙公司柜台促销员的李阿姨熟悉起来,相同的经历使两人迅速建立起了友谊,平时两人互帮互助,工作开展的很顺利。就在一切都按部就班的进行着的时候,一天李阿姨对张阿姨说,她架子上的货掉到张阿姨的架子的后面了,请她帮忙捡一捡。好心的张阿姨知道,货物遗失是要由促销员赔的,便翻到货架后面去捡李阿姨的货物。谁知,货架后面是一个空洞,失去重心的张阿姨一下子落了进去,从二楼掉到了一楼,造成脊椎骨骨折,瘫痪在床。事后,张阿姨从大卖场管理人员处得知,原来李阿姨在货物掉落后,曾想自己去捡,但被大卖场经理制止了,并明确告诉她货架后有空洞。但是,大卖场却从未向同在这里工作的张
    2023-06-09
    311人看过
  •  工厂星期天是否算作旷工?
    本文介绍了旷工和加班的相关规定。旷工是指劳动者未经批准擅自离开工作岗位或拒绝执行工作任务的行为。用人单位要求劳动者延长工作时间时,需经与工会和劳动者协商,并符合生产经营需要。同时,用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝。如果不算,那么如果答应了工作却没有完成,就会被视为旷工。在正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,这意味着如果劳动者不同意加班,他们有权拒绝。劳动者如何定义旷工?旷工是指劳动者未经用人单位同意,擅自离开工作岗位,停止工作活动,并且无正当理由的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,为旷工:1. 未经用人单位许可,擅自离岗;2. 擅自停止工作,或者在岗位上进行与工作无关的活动;3. 未经用人单位同意,擅自变更工作时间、工作地点或者工作时间安排;4. 未经用人单位许
    2023-10-25
    476人看过
  • 工厂长期拖欠工资是否犯法?
    只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工厂属于违法搭建是否可以强拆1、工厂属于违法搭建可以强拆。2、法律依据:《中华人民共和国城乡规划法》第六十八条城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后,当事人不停止建设或者逾期不拆除的,建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。第六十六条建设单位或者个人有下列行为之一的,由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除,可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款:(一)未经批准进行临时建设的;(二)未按照批准内容进行临时建设的;(三)临时
    2023-07-10
    278人看过
  • 工伤导致厂里裁员,是否可以向工伤保险公司索赔?
    因申请工伤被公司辞退的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金,如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇。厂里出工伤保险公司赔偿有时间限制吗工伤认定,是在发生工伤后,一个月内,由企业申请认定,超过一个月,企业没有申请的,劳动者或者家属可以申请认定,时效是在一年内,不能超过一年,超过的视为权利的放弃。工伤认定下来的同时,你就可以申请劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论出来的时候,你就可以要求单位支付工伤待遇,单位不支付的,你可以立即申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
    2023-07-03
    169人看过
  •  工厂洪灾是否导致国家赔偿?
    该段内容讲述了国家机关和国家机关工作人员在行使职权时,如果侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益,导致泄洪淹没了工厂和矿山,国家需要承担赔偿责任。根据国家赔偿法的规定,受害人有权获得赔偿。赔偿义务机关应当依照国家赔偿法及时履行赔偿义务。国家机关和国家机关工作人员在行使职权时,如果侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益,导致泄洪淹没了工厂和矿山,国家需要承担赔偿责任。根据国家赔偿法的规定,受害人有权获得赔偿。赔偿义务机关应当依照国家赔偿法及时履行赔偿义务。 参 考 标 题 : 国 家 赔 偿 法 : 厂 矿 受 损 如 何 维 权 ?根据《国家赔偿法》第四条,因行政机关及其工作人员侵犯人身权而受到损害的,受害人有取得赔偿的权利。受害的公民、法人和其他组织有权要求赔偿。受害的公民死亡,其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。受害的法人或者其他组织终止的,其权利承受人有权要求赔偿。对于厂矿受损
    2023-09-04
    480人看过
  • 孕妇在工作期间受惊吓导致早产是否算工伤?
    关于孕妇工作期间受惊吓早产算不算工伤的问题,需要具体情况具体分析。上班期间如果是因为工作过程中受伤导致的早产,可争取工伤认定及赔偿,但是如果没有其他原因诱发的早产,那么这种情况就不属于工伤意义上的受伤,具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行合法的处理。殴打孕妇导致早产会惩罚吗会。1、孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染,致孕妇损伤引起流产已符合重伤标准。2、行为人故意伤害他人身体致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。3、行为人故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。4、如果行为人的故意伤害行为致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
    2023-06-30
    167人看过
  • 违规操作导致工伤:如何判断是否算工伤?
    违规操作受伤算工伤,工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司团建受伤算工伤吗算。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,因工外出期间,由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动,员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病
    2023-07-17
    178人看过
  • 工伤纠纷:工厂员工摔倒是否应该算工伤?
    下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有:第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。工作时间摔倒算工伤吗工作时间摔倒是算工伤的。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的;因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
    2023-07-07
    439人看过
  • 在工厂导致腱鞘炎属于工伤吗
    腱鞘炎并非职业病,不能认定为工伤或视同工伤。一、在工厂上班弯腰时腰会扭伤算工伤吗工作长期弯腰,得腰间盘突出不算工伤,腰间盘突出并非国家规定的职业病。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。二、工伤伤残规定有那些工伤伤残规定如下:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的工作受伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;4、职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
    2023-06-28
    474人看过
  •  工厂搬迁导致的工伤如何赔偿?
    这段内容讲述了工厂搬迁导致职工受伤后可以获得哪些赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定,他们可以获得到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的生活护理费、工伤医疗费用和康复费用,以及其他一级费用。由于工厂搬迁导致职工受伤,经过工伤认定和劳动能力鉴定,他们可以获得以下赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;工伤医疗费用和康复费用;以及其他一级费用。 厂子搬迁致员工受伤,如何赔偿?根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,如果厂子搬迁导致员工受伤,企业应承担相应的赔偿责任。首先,企业应承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定,工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,致使本人在工作中遭受伤害或者患职业病的情况。在这种情况下,企业应承担受伤员工的工伤赔偿责任。其次,企业应承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位的过错导致职
    2023-08-29
    244人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 小腿静脉曲张能长期站着工作吗
      江西在线咨询 2022-10-24
      目前国家规定的职业病目录中没有这样的病,所以,不能认定工伤。
    • 在厂里面站久了会有静脉曲张吗?
      江西在线咨询 2022-10-21
      很难认定。先到职业病医院诊断是否属于职业病,属于职业病可申请工伤认定。
    • 长期静脉曲张不手术可以吗
      北京在线咨询 2022-11-01
      可以的,建议你先收集对方家庭暴力的证据,然后起诉离婚,如果证据充足你还可以要求对方进行损害赔偿。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    • 左脚小腿静脉曲张能构成工伤吗
      香港在线咨询 2022-10-26
      也不知道你说的“无肌肉”是什么。所以无法直接给出判断。你可以要求单位向当地人社局申报工伤。只有取得工伤认定书,认定为工伤,才能真正算工伤。
    • 右膝盖工伤两年后又小腿出现静脉曲张,算吗,
      陕西在线咨询 2022-10-17
      静脉曲张是指由于血液淤滞、静脉管壁薄弱等因素,导致的静脉迂曲、扩张。右小腿静脉曲张与两年前膝盖工伤没有必然联系,不属于工伤导致,按因病办理。国务院《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力