压三个月的工资是否符合法规？-法师兄

压三个月的工资是否符合法规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 22:34:31 458 人看过

不合法；用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。（3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据，只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

钱大妈上班工资是压多久

工资是一种劳动所得，即进行了劳动，完成了目标，用人单位就必须按照入职时劳动合同所约定的给付报酬。钱大妈超市的工资在每个地方不同，例如在深圳是3200元到4100元之间。给劳动者发工资是用人单位所必须做到的，用人单位应该按时按量地发放工资，否则劳动者就可以适用法律手段维护权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家要求及时足额支付劳动者劳动报酬的”

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