拖欠工资怎么办-法师兄

拖欠工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2025-03-07 11:43:59 199 人看过

如果遇到公司拖欠工资，先别慌，试试以下几种方法，让老板主动和解！

1、欠薪线索反映
使用“欠薪线索反映”小程序快速上报欠薪情况，上传劳动合同，系统自动转至相关部门处理。

2、找劳动监察大队12333投诉
咨询劳动监察大队12333 电话或小程序投诉，违法单位将面临罚款，通常一周内解决。

3、个人所得税申诉
在“个人所得税”平台申诉，税务局将催促企业，促其尽快解决。

4、申请欠薪保障金
公司倒闭无法支付？可向当地人力资源部门申请欠薪垫付。

5、举报至社会保险局
社保问题一并解决，企业将补交社保，如果涉及的员工多、金额大，公司又资金缺乏的情况下，会造成严重后果！可促使公司找你和解。

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用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。一、做临时工，拿不到工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．直接申请劳动仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、怎样才能快速得到拖欠的工资举报或申请仲裁。劳动者可以通过下面的方法解决工资拖欠问题（一）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；（二）也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担；（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；（四）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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一、拖欠工资怎么样要回拖欠的工资如果您的老板拖欠工资不给付，您可以通过以下途径进行投诉或寻求帮助：1、劳动监察部门：您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对雇主进行调查，并协助您要求老板支付拖欠的工资。2、法律援助机构：您可以咨询当地的法律援助机构，他们可能会为您提供免费的法律咨询和帮助，指导您采取合适的法律行动。4、起诉：如果上述途径无法解决问题，您还可以考虑聘请律师，通过法律程序要求老板支付拖欠的工资，甚至提起诉讼。找律师推荐。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、老板跑路咋办？报警：首先，您可以向当地公安机关报案，说明雇主“跑路”并拖欠工资的情况。警方可能会介入调查，并协助您采取进一步的行动。寻求法律援助：您可以咨询当地的法律援助机构或律师，寻求法律援助和建议。他们可以帮助您评估情况，并

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对于老板拖欠工资的，工人可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付拖欠劳动者的工资，否则将对单位处以罚金；或者劳动者也可以到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，下达仲裁书后如果单位仍然不支付拖欠的工资，可以拿着劳动仲裁下发的仲裁书申请法院的强制执行。拖欠工人工资无力偿还怎么办可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《破产法》相关规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的，按比例清偿。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

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一、劳动工资拖欠怎么办(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。(三)法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾

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工资拖欠两年的处理办法如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、还可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和

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该怎么办公司拖欠工资

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工资拖欠不知道怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25％的赔偿金；如果单位在劳

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一、辞职后工资拖欠怎么办1．首先呢，你得确认你们跟单位到底有没有法律上认可的劳动关系，这个可以从工资条、考勤记录、还有平时工作中产生的各种文档记录里面找到答案哦。2．一旦确认了劳动关系存在，对方还欠着你的工资不发，这就意味着他们犯法啦！这时候你可以试着找老板商量一下，让他把工资给你补齐。3．如果老板不肯妥协，那你就带着所有能证明劳动关系的证据去劳动局告状吧，或者直接跑到单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁也行。4．如果拖欠的工资数目真的很大，那你可能需要请个律师帮你打官司，用法律手段把被拖欠的工资给讨回来。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资辞职后一直不给怎么办如果你想要离开公司但是老板却迟迟不给你发工资的

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可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。一、劳动仲裁没用该怎么办劳动仲裁没用可申请强制执行。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据相关法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二、拖欠工资要怎么起诉最快用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不

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一、不发放工资拖欠怎么办不发放工资拖欠办法如下：1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、多久不发工资算拖欠工资用人单位在一个月结束之后的三十天内不发工资算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。三、拖欠工资需要什么证据1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3.与争议事项有关的证据属于

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