订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
监事可以兼职吗
监事又称监察人,负责监察公司的财务情况、公司高级管理人员的职务执行情况、提议召开临时股东会会议、对董事、高级管理人员提起诉讼及其他由公司章程规定的监察职责。根据《公司法》的规定,股份有限公司必须设立由三人以上监事组成的监事会,股东较少或规模较小的有限责任公司可以不设监事会,仅设一到二名监事。高管是高级管理人员的简称。是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。由上可知,监事或监事会在公司中的作用非常大,具有监督制衡、保护股东、保护债权人利益的作用,系为了防止董事会、高级管理人员滥用职权损害公司及股东利益而设。因此《公司法》明确规定:董事、高级管理人员不得兼任监事。所以监事不可以兼职高管。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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自动续约的劳动合同是否需要书面签署?
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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劳动合同签署需要哪些手续新疆在线咨询 2022-05-17签署劳动合同的时候要具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同能否提前签署?江西在线咨询 2024-11-18需要明确的是,依据我国现行法律法规,在双方达成一致同意的情况下,签订和签署劳动合同的时间不受限制。当员工的入职日期与劳动合同签署日期出现重叠或冲突时,有效的判断标准为实际生效的入职日期。换句话说,在用人单位与劳动者达成雇佣协议并实际开始工作的那一刻起,两者之间的劳动雇佣关系即成立。法律同样严格规定,在雇主正式招纳员工并实际用于工作时,双方必须在最短一个月内完成劳动合同的签署事宜,否则将承担相应的法
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分公司可否签署劳动合同上海在线咨询 2023-09-161.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
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劳动合同无效能否看作未签署劳动合同?云南在线咨询 2023-02-18劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合同的内容等不能达成一致意见,导致劳动者与用人单位未订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本