最低工资标准是政府调控劳动力市场工资分配的主要手段之一，也是人力资源市场配置的重要参考标准，同时也是市场经济条件下政府对劳动者提供保障的国际惯例。政府适时适度调整最低工资标准有利于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保障劳动者劳动报酬权益，维护社会和谐稳定。

最低工资标准是法律规定的劳动基准,具有法律效力、保障性和强制性的特点,是政府调控劳动力市场工资分配的主要手段之一,也是人力资源市场配置的重要参考标准,同时也是市场经济条件下政府对劳动者提供保障的国际惯例。政府适时适度调整最低工资标准有利于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保障劳动者劳动报酬权益，维护社会和谐稳定。

最 低 工 资 调 整 ： 保 障 劳 动 者 个 人 及 其 家 庭 成 员 的 基 本 生 活 ， 维 护 社 会 和 谐 稳 定 。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民政府备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的调整旨在保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会和谐稳定。这一规定对于维护劳动者权益，促进经济发展具有积极意义。同时，用人单位应当遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

最低工资标准是法律规定的劳动基准，政府有权适时适度地调整。这一规定旨在保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民政府备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的调整对于维护劳动者权益，促进经济发展具有积极意义。同时，用人单位应当遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。