1、如何处理用人单位雇用童工一般来说，具有完全民事行为能力的人年满18周岁，但我国法律也规定，年满16周岁，以自己劳动为主要生活来源的完全民事行为能力人，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当核对劳动者是否年满16周岁，否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法，中国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第九十四条和禁止童工的规定，用人单位擅自使用童工是违法的，应当承担下列法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。（二）用人单位自劳动和社会保障行政部门责令改正之日起未将童工交给父母或者其他监护人的，由用人单位承担交通、食宿等一切费用，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关单位应当依法给予降级或者撤职处理。

（三）童工患病、受伤的，用人单位应当负责将童工送医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

（4）童工残疾或者死亡的，用人单位的营业执照由工商行政管理部门吊销，私营非企业单位的登记由民政部门吊销；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿数额按照国家工商保险的有关规定计算，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，根据刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。我们应该尽快采取补救措施！否则后果将非常严重，无论任何一家认证或检验厂对童工的使用都是非常严格的

如果公司因认证原因误用童工，应立即通知行政经理或人事主管，填写《童工和未成年工登记表》，并采取以下补救措施：

1.公司行政人事部应先向当地劳动部门报告，待劳动部门审核确认后，立即停止工作，送医院体检，确保其健康不受影响受工作影响，体检费用由工厂承担

如经劳动部门确认，公司将根据劳动部门意见作出如下安排：

A。所有工资将由工厂支付，派人护送他们回家并交给他们的监护人，所有差旅费由工厂承担。如果未完成义务教育，公司将根据相关法律法规处理将童工引入工厂的个人或团体，还应支付义务教育费用，帮助他们完成义务教育第二步是宣传或张贴在墙上第三步：人事部门应为历史上的童工办理辞职和入境手续，防止随后被发现第四步：下发纠正措施单并回复

先给他体检，然后每半年安排一次。如果知道自己成年后要做体检，就不能在未成年时安排他加班，也不能制定童工和未成年工的保护政策。如果你想离开，你应该先做一次身体检查，然后结清你的工资。之后，你最好有一张护送回家的证明（票证记录）

根据如何对待童工，我们发现禁止童工现在是世界各国的共识，我国的劳动法和少年保护法也明确禁止使用童工。如果一不小心招到了童工，应该赶紧采取补救措施，否则后果会非常严重，所以希望今后各单位一定要严格用工制度，千万不要招童工，法律是非常严格的，如果您有任何疑问，可以登录网站进行法律咨询，我们将耐心为您解答