劳务派遣劳资纠纷举证责任是怎样的？-法师兄

劳务派遣劳资纠纷举证责任是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 09:32:41 403 人看过

1、劳务派遣劳资纠纷举证责任是当事人应就自己所主张的事实进行举证，并负举证责任。

2、民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。

3、同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。

4、在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。

劳务派遣劳资纠纷起诉流程是怎样的？

起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。

《劳动争议仲裁调解法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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