试用期应给员工缴纳三金吗？-法师兄

试用期应给员工缴纳三金吗？

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:03:12 300 人看过

市民致电12345：我现在在杭州一家家电连锁单位上班，单位的用工合同是从试用期过后起算，请问：在试用期单位应给在职员工缴纳三金吗？22号工作人员：市劳动和社会保障局答复，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，用工一个月以上应依法参加社会保险

市民致电12345：我现在在杭州一家家电连锁单位上班，单位的用工合同是从试用期过后起算，请问：在试用期单位应给在职员工缴纳三金吗？

22号工作人员：市劳动和社会保障局答复，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，用工一个月以上应依法参加社会保险

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是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金

试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。一、公司试用期没有买社保可以要求补吗可以。试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。二、试用期社保没交能否有补偿根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是需要缴纳社

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企业只给员工缴纳三险可以吗

不可以。单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。一、公司可以不交一金吗公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、个人买五险不买生育保险行吗五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。三、在单位缴纳五险一金之后还需要去老家缴纳社保吗在单位缴纳五险一金之后，不需要去老家缴纳社保。因为在单位购买的是职工养老保险，劳动者与企业签

2023-03-23

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试用期单位是否应该给试用期内的新人缴纳五险一金

社保是必须缴纳的，公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2023-05-05

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试用期间企业要为员工缴纳各种保险金

读者小石来电询问，自己在一家私营企业工作两年多了，最近辞职办理各种保险交接手续时，发现单位第一年并没有给自己缴纳养老保险和失业保险金。自己向单位询问时，对方称第一年属于试用期，试用期内单位根本不必为员工缴纳各种保险金。她想问一下，单位这种做法有依据吗？试用期间企业是否要为员工缴纳各种保险金？魏民答复：小石原先单位的做法明显违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。另外《劳动法》规定，试用期一般不超过6个月，你原先单位私自把试用期延长到一年也是不符合规定的。许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位

2023-06-09

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试用期
劳监处提醒：试用期也要给员工缴纳劳动保险

今天，市民张先生打电话反映，年初自己在APEC工业园一家模具公司工作，当时签订了劳动合同：试用期三个月，三个月以后给缴纳劳动保险。三个月以后，张先生发现公司并没有给自己缴纳劳动保险，询问原因，公司财务处和公司领导却又在相互推委。张先生问，关于缴纳劳动保险的条款合同上白纸黑字写的很清楚，现在公司单方面不履行合同，自己可以去告他们吗?就这个问题，记者咨询了芝罘区劳动监察处一位姓陈的工作人员，他说，就算是试用期，公司也应该给员工缴纳劳动保险，而不应该存在3个月以后缴纳劳动保险之类的条款，这份合同本身就不符合有关规定。因为试用期三个月，就是在用他当中，肯定要签合同。缴纳劳动保险应该从试用期那天就开始往后交，就是试用期第一个月往后都应该交。这位姓陈的工作人员表示，张先生现在有理有据，可以带着合同到芝罘区劳动监察处进行举报，如果经查证情况属实，芝罘区劳动监察处将会帮助张先生维护自己的合法利益。

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试用期公司未给员工缴纳社保会有什么影响

用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。一、对于双重劳动关系的法律评价如何？《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定，用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系即存在双重劳动关系时，只有在劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正时，才有权解除劳动合同。这就表明双重劳动关系的存在是合法的，用人单位并不能仅仅以双重劳动关系为由而解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此，法律允许双重劳动关系存在，只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新

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试用期内单位应该给员工缴纳社保，这是用人单位依法应履行的职责

用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十九条明确规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。一、哺乳期不上班公司是否给缴纳社保哺乳期员工和公司还是存在劳动关系，公司就需要给员工缴纳社保。劳动法规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只

2023-06-25

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未缴纳五险一金会影响试用期员工的职业发展吗？

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2％；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。试用期缴纳五险一金是否违法试用期不交五险一金是违法的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的

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员工试用期，到底应不应该给交社保

公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、入职签合同注意事项很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：1、试用期期限：签订1年合同的?，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、工作地点。4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定

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公务员试用期享有五险一金待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位自员工入职第二个月起应为其缴纳社会保险费,并自与员工建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。公务员试用期享有五险一金待遇。依据国家劳动保障政策,自员工入职的第一天起,用人单位就有责任为其缴纳各项社保费用,无论是在试用期还是正式上岗。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。公务员试用期是否需要缴纳公积金？根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是由职工和用人单位每月按一定比例分别从职工工资中扣除，用于住房公积金管理中心用于购买、建

2023-10-28

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试用期单位不给员工缴纳社会保险．可以提前辞职吗

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。员工试用期单位缴纳保险吗根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。《中华人民共和国劳

2023-07-21

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社保
公司试用期间应不应该给员工买社保

公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。一、单位交社保和个人交社保的区别自己交社保和公司交社保的区别是较大的，缴纳脸种、缴费基数与比例、缴纳方式、享受待遇、养老金领取以及户籍限制这6个方面。在职员工，单位交社保，叫做2“职工社保”，具体缴纳的保险包括：养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金，而且单位给员工缴社保是法律规定的，强制性的。个人交的社保，也就是我们说的“居民社保”

2023-06-28

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社会保险费--试用期也应缴纳

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