劳动争议在什么情况下可以申请仲裁-法师兄

劳动争议在什么情况下可以申请仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:23:24 84 人看过

劳动争议调解仲裁法之间的劳动争议：

（一）因劳动关系的确认（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（四）因工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，由上述情况引起的劳动争议可以申请劳动仲裁

解决劳动争议的方式有哪些

解决劳动争议的主要适用方式有：和解、调解、仲裁、诉讼、，这些方法具有不同的法律特征和效力

解决是指争议各方自行同意在法律允许的范围内相互让步或允许一方让步，以解决矛盾。和解后，当事人仍有权申请仲裁或诉讼

调解是第三方之间的和解，是通过说服和劝说来解决纠纷，从而解决纠纷的一种方式。它分为诉讼或仲裁调解和诉讼或仲裁调解，具有不同的特点和法律特征。p>指在双方通过协商解决争议之前或之后，可以解决争议的事实。其特点是灵活调解和强制调解并存，自愿将争议提交有利害关系的第三方或机构依法裁决

诉讼是指劳动争议当事人申请仲裁后，拒不接受劳动争议仲裁委员会裁决，向法院提起诉讼的行为，要求人民法院按照司法程序审理劳动争议案件。劳动争议当事人必须符合一定条件提起诉讼，即劳动争议案件已经劳动争议仲裁委员会仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以在收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼

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(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、申请劳动仲裁条件1、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。2、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。3、申请劳动仲裁应当提交以下材料：(1)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存(2)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业

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一、工资拖欠情况下是否可以申请劳动仲裁拖欠工资能申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、如何向法院起诉工资拖欠向法院起诉工资拖欠的程序：1．起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2．立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如

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