一、建立劳动关系订立书面劳动合同的条件
建立劳动关系订立书面劳动合同的条件如下:
1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;
2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;
3.国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
二、企业什么时候可以订立劳动合同?
企业自用工之日起可以订立劳动合同。根据据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、劳动合同最长多久签订
签劳动合同的最长期限是无固定期限,即用人单位没有与劳动者约定确定的合同终止时间。但双方协商一致的,也可以约定一年、五年、十年等固定期限的劳动合同或者其他类型的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
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建立劳动关系要订立书面劳动合同吗?
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同
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建立劳动关系要订立书面劳动合同吗?
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同。香港在线咨询 2021-10-24劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。因此,劳动者和用人单位建立劳动关系时,必须签订劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定,容易产生争议,不签订书面劳动合同对劳动者的弊大于利。面签劳动合同可以根据实际情况有不同的内容,不仅可以证明劳动关系的存在,还可以明确记载劳动合同双方的权利义务,在发生劳动争议时,可以作为主要的证据使用,有利于纠纷的解决,也方便劳动行政部门监督执法
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建立劳动关系,需要订立书面劳动合同。河南在线咨询 2021-11-03建立劳动关系需要书面劳动合同。用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的,劳动者可以要求在一个月以上不到一年的所有时间支付双倍工资。
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建立劳动关系怎样订立书面劳动合同西藏在线咨询 2022-01-05建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,应当自用人之日起建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
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建立劳动关系该订立书面劳动合同吗河南在线咨询 2022-07-03用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,签订合同的期限最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。