年终奖是对员工的一种物质奖励。员工表现优秀,为企业发展做出贡献的,应当给予奖励。首先,他们应该承认他们的努力,其次,他们应该鼓励他们继续努力工作,取得更好的成绩。不同单位的年终奖形式不同。除了一般意义上的“红包”,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是佣金,有的是奖金。然而,当企业支付年终奖金,这是不简单的考虑。有些目的很明确,就是奖励员工一年的工作。但是,有些企业不得已而发年终奖
年终奖的计算是用人单位的一种独立行为,现行法律法规并未要求用人单位发放年终奖。因此,一般来说年终奖的计算应以劳动合同或用人单位规章制度为依据
如果劳动合同或用人单位规章制度有明确规定,用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然,劳动合同和用人单位规章制度没有规定的,用人单位不得发放年终奖,也可以根据本年度综合经营情况和职工年度工作表现决定是否发放年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假均为法定休假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护条例》,职工在法定休假期间,应当视为正常出勤并支付报酬,而用人单位自然要全额支付“年终奖”,不扣除
如果劳动合同或用人单位规章制度中有一定数额的年终奖,那么辞职的劳动者也应该得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位规章制度没有规定年终奖,但实际上年终奖已经发放的,用人单位还必须向辞职职工发放年终奖。从司法实践来看,劳动争议仲裁机构或者法院也将支持辞职职工按工作时间领取一定比例的年终奖。
劳动法第四十六条规定:“工资分配实行按劳分配原则,实行同工同酬”,即只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法,新入职不满一年的职工确实支付了相应的劳动报酬,用人单位必须按照约定或比例发放年终奖,年终奖不得拖欠,年终奖是工资的一部分。因为国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条规定:“工资总额由以下六部分组成:
(1)小时工资
(2)计件工资
(3)奖金
(4)补贴和补贴
(5)加班费
(6)特殊项目支付的工资环境。”
第七条还规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中:
(1)生产奖
(2)节约奖
(3)劳动竞赛奖
(4)机关事业单位奖励工资
(5)其他奖金。”p>国家统计局发布的《关于工资总额构成规定具体范围的解释》第二条进一步指出:“奖金范围(1)生产(经营)奖金包括超产奖金、质量奖金、安全(无事故)奖金、各项经济指标考核综合奖金、提前完工奖金、外派船舶奖金、年终奖金(劳动奖金)等,“因此,拖欠年终奖金等于拖欠工资。《劳动法》、《劳动合同法》明确规定,每月向劳动者支付工资,不得无故扣减、拖欠劳动者工资
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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年终奖的发放规则安徽在线咨询 2022-01-20一、g aranteedbon s(有保证的奖金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebon s(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果
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企业年终奖的发放有什么原则和规定?江苏在线咨询 2022-07-30首先,年终奖的发放要体现3个导向:第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益,稳定员工队伍,建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估,然后以此为标准发放年终奖,这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明,能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。 其
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年终奖的发放形式是什么陕西在线咨询 2022-04-21年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有
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年终奖的发放标准是什么天津在线咨询 2023-04-12目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。 用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳
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年终奖发放福建在线咨询 2021-11-30首先,是否发放年终奖是用人单位的工资自主权之一,但并不意味着用人单位可以随意改变对员工的承诺,包括合同或规章制度的承诺。用人单位不能排除今年做出劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利,如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不佳,年终奖全部不发放或减少。