职工公司在成都，工作地在南部，因为工作原因遭受事故伤害，用人单位参加了工伤保险的，应当在参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按参保地的规定享受工伤保险待遇；用人单位没有参加工伤保险的，在劳动合同履行地即职工工作地南部县申请工伤认定和劳动能力鉴定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
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职工在公司工作是工伤应该怎么赔偿
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我在公司工作不到一年公司辞退我该怎么赔偿
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我员工在工作中因死亡应该怎么处理
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我在公司管理人事工作，询问职工因工伤亡赔偿标准是什么？
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我在公司工作未满一年，公司便解雇了我，应该怎样赔偿我？
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"我在公司工作了六年，但公司突然裁员，我该怎么办？"
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员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、出纳被骗400万承担多少责任出纳被骗400万的，如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、什么样的损害公司利益股东滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益，应当依法承担赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司的控股股东利用其关联关系损害公司利益的，承担赔偿责任;股东利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。2023-04-12254人看过 -
合同无效首先，根据《劳动法》第32条的规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力手段强迫劳动，（三）用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果出现上述情况之一，劳动者不承担任何责任。其次，《劳动法》第31条规定，劳动者终止劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位。同时规定，如果员工违反规定或劳动合同的规定终止合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。根据劳动部（1995）233号文件的规定，这里的损失包括：（1）用人单位支付的费用（2）用人单位支付的培训费用由双方约定处理（3）劳动合同约定的其他费用这里主要讲约定的违约金。在实践中，由于《劳动法》没有规定违约金和赔偿金的最高金额和具体金额，因此双方可以约定较高的违约金。这个有约束力吗？应该对此进行详细分析。一般来说，为了保护工人的利益，一般不支持过度补偿。他们大多考虑2023-05-07117人看过 -
1、根据我国的相关法律法规，在公司工作时患肺炎的，如果是传染病，应该隔离治疗。公司其他人员也应隔离消毒。生病雇员的工资应该正常支付。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，甲类传染病发生地的县级以上地方人民政府或者该地特定区域的人员，可以实施隔离措施，同时向上一级人民政府报告，上级人民政府应当立即作出批准或者不批准的决定。上级人民政府决定不予批准的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其工作单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并公告。（1）及时向卫生行政部门报告职业病患者。用人单位应当建立职业病报告制度，责任到人，责任到人。发现职业病患者，应当按照规定的期限和程序向卫生行政部门报告。不得虚报、漏报、拒报、拖延、伪造、篡改。2023-05-31207人看过 -
员工生病期间被公司辞退一般属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。生病员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。员工在合同期内被辞退怎么赔偿合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退，单位需要提前30天通过书面通知员工，员工可另外再领取额外一个月工资。《劳动合同法》第四十二条2023-08-14138人看过
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工伤保险我以前在外卖公司工作时发生过事故，这不是工伤事故。送餐是雇主安排的工作。如果是由于工作时间、工作场所和工作原因造成的事故，如果送餐不是雇主安排的工作，则应根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定，将其认定为工伤，不能认定为工伤员工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在从事工作时因事故受伤与工作时间前后在工作场所工作相关的准备工作或最终工作2023-05-07205人看过 -
出了工伤事故，公司不赔偿的维权步骤：1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；4、能协商就双方协商；5、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；6、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。一、工伤认定程序怎么走?工伤认定程序：工伤认定，工伤鉴定，持鉴定结果，享受相应待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请2023-03-27318人看过
合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的，按其约定；没有约定的或约定不明确的，标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；而其他标的，履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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在工作时间，因工作原因被公司摔倒，该怎么赔偿新疆在线咨询 2022-04-15员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 -
因在公司工作使脚部骨折吉林省在线咨询 2023-03-24如遇到工伤意外，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。劳动功效障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补贴费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期薪水、生活护理费、一次性伤 -
爸爸在工作时间因过失给我造成工伤, 我该怎么做山西在线咨询 2022-04-12工作时间因工作原因受伤属于工伤，你爸的情况可以依法申请工伤认定，再根据工伤鉴定等级向公司主张赔偿，如果公司不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 -
我在工厂上班，因为工作原因手指受伤了，公司应该赔偿多少？江西在线咨询 2022-02-16您这属于工伤咨询，工作时间由于工作原因遭受的伤害一般按工伤处理，公司理应负责，与公司是否签有劳动合同，公司是否有缴纳五险（其中包括工伤险）等，首先及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定和伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养 -
在工作中，因公司给公司造成严重损失，我该怎么办，应该怎么维权？台湾在线咨询 2022-01-22您是否存在过错使对方要解除合同？如果有，可以来电咨询；如果没有可以参照如下建议：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
