如何签订兼职合同-法师兄

如何签订兼职合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:26:02 462 人看过

如何签订非全日制用工合同企业在签订非全日制用工合同时，需要注意：。合同形式：劳动合同的形式不限于书面形式。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性，促进就业，《劳动合同法》第六十九条允许签订口头劳动合同。二是工资形式和标准：根据《劳动合同法》第六十八条的规定，工资分配最基本的两种方式是计时工资和计件工资。根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三是试用期：由于工作时间短，劳动合同期限较短，《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。经济补偿：合同双方可以随时解除劳动关系而不另行通知，用人单位不需要支付经济补偿。在非全日制用工形式中，用人单位在试用期内的权利比全日制用工形式更为有限。但《劳动合同法》第七十一条也对用人单位的有限权利进行了救济，即“非全日制用工的任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。终止就业不支付经济补偿金，保护了用人单位的合法权益。（5）期限：根据《劳动合同法》第六十八条规定，同一用人单位劳动者的日均工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时。其他规定：劳动关系的二元性甚至多重性。根据《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或者多重劳动关系，以解决一个单位工作时间少、收入低的问题。同时，《劳动合同法》规定的必要的劳动合同条款也应体现在非全日制用工合同中。

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1、谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。2、尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。3、谨防霸王合同。4、确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。5、合同要严密，自己要保存一份。一、中介介绍的工作工资是谁来发中介介绍的工作工资谁发需根据以下情况判断：1、如劳动者与中介人订立的是中介合同的，工资由用人单位支付；2、如劳动者与中介签订的是劳动合同的，则工资由中介即劳务派遣单位支付。中介介绍的工作需要注意：1、要看清楚职介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证；2、要清楚各种服务项目的收费标准。要谨防职介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用；3、交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服

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兼职没有签订合同辞职要提前多久

一、兼职没有签订合同辞职要提前多久兼职没有签订合同辞职不需要提前，辞职一般需要提前三十日书面通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位；如果劳动者是非全日制用工，则不需要提前通知用人单位，可以随时解约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、辞职扣钱合法吗不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

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能否在兼职两个月后签订合同？

兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职没签合同工资可以报警吗劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。《劳动合同法》第69条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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该段内容建议双方签订合同以明确双方在合同中的权利和义务。同时,兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。如果兼职是长期的工作,需要签订协议,即兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等。建议双方签订合同，以便明确双方在合同中的权利和义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。兼职合同需要注意哪些细节？兼职合同是指劳动者在非正式雇用关系下，通过与用人单位或雇主组织签订合同，从事一定的工作以获取报酬的合同形式。虽然兼职合同具有灵活性和经济性，但劳动者仍需注意一些细节问题。首先，在签订兼职合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己理解合同内容，尤其是合同中涉及到的权利和义务。同时，应仔细了解用人单位的背景、业务范围以及合

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兼职不发工资如何办没签合同的？

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工

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办理入职要签订合同吗，如何签订劳动合同

一、入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳

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兼职员工需签订何种协议？

兼职协议需要办理。可以对兼职工作提供一定的法律保障的，而且签订了兼职协议是对劳动者和用人单位双方都有作用的，明确了双方应该履行的权利和义务，还有兼职协议的作用是可以给劳动者明确其兼职的岗位还有工作职责，以及明确工资发放的方式和时间等等事项。兼职员工是劳动关系还是劳务关系兼职员工是劳动关系还是劳务关系问：张某是某外贸公司职工。由于公司经营困难，为节省成本，便安排张某等20余名员工回家待岗。在待岗期间，公司每月按照当地最低工资标准向张某等人支付工资，并继续为其缴纳各项社会保险。待岗期间，张某应聘到某化妆品公司上班，但兼职员工是劳动关系还是劳务关系问：张某是某外贸公司职工。由于公司经营困难，为节省成本，便安排张某等20余名员工回家待岗。在待岗期间，公司每月按照当地最低工资标准向张某等人支付工资，并继续为其缴纳各项社会保险。待岗期间，张某应聘到某化妆品公司上班，但双方未签订劳动合同。4个月后，化妆

2023-07-05

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兼职需要签订什么

在兼职工作领域中，普遍采用的是不完全全日制雇佣模式。此类雇佣形式下，可以签订正式的劳动合同，当然，也可以选择以口头协商为主导建立合作关系。但是需要注意的是，在非全日制用工场景下，双方当事人均无权设定试用期条款。另外，由非全日制用工产生的劳动关系中，双方中的任一方享有任意时段终止雇佣的权利。同时，对于因终止雇佣导致的经济补偿事项，用人单位无需向劳动者作出赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2024-05-17

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离职前如何签订劳动合同

未签订合同的用工方可能已违反相关法律规定。劳动者有权随时向用工方提出辞职并要求支付经济补偿。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由于未签订合同，用工方可能已经违反了相关法律规定。在这种情况下，劳动者可以随时向用工方提出辞职，并要求其支付相应的经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签订合同的劳动法规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能并未签订书面劳动合同。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定了相应的处理方式。根据《劳动合

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根据提供的素材,可以得知兼职属于劳动合同法中的非全日制用工。虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但是建议签订合同以明确双方的权利义务。因此,答案为“双方可以签署合同,并且可以自愿决定是否签署合同。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,建议签订合同以明确双方的权利义务。”双方可以签署合同，并且可以自愿决定是否签署合同。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。能否签署劳动合同：兼职属于非全日制用工，无需签订书面合同根据提供的核心内容，非全日制用工并不需要签订书面合同。非全日制用工是一种非常灵活的就业方式，劳动者和用人单位可以随时解除合同，无需事先通知。在这种就业方式下，用人单位与劳动者之间主要存在工资支

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