哺乳公司解散后，部门能否拒绝调职-法师兄

哺乳公司解散后，部门能否拒绝调职

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:24:14 306 人看过

如果岗位协议明确，公司无权单方面调动您的岗位。如果公司调任你的职位，应该有合法的理由与你达成协议。否则，你不能去新的岗位，而员工可以以公司不提供工作条件为由离职如果你离职，你有权要求公司每年支付一个月的经济补偿金。

如果我同意，我可以调整到合适的工作，但我不会降低工资或增加劳动强度。本人不同意调整的，用人单位应当继续执行原劳动合同，不得进行调整。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或者劳动合同。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定，工作调动可分为双方工作调动和一方工作调动两种。双方转岗：用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。单方转岗：用人单位可以单方调整员工工作岗位的情况有三种：1。员工不能胜任工作。因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。如果雇员因工作而致残到一定程度，雇主可以安排适当的工作。根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退、终止劳动或者劳动合同。

1。《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条规定，生育期是指妇女分娩后90天，哺乳期是指妇女分娩后的一段时间。

2。No.《妇女权益保护法》第二十六条任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和工作中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和工作。

妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间受到特别保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议，例外情况是，女工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司解散相关文章

调岗
怎样拒绝哺乳期调岗

我们可以委婉的拒绝，当在哺乳期休假时，工作岗位可能需要其它人来代替，公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展，要求把我们调离到其它岗位，如果不满意，公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。如果公司没有经过我们的约定，进行调离岗位，我们可以用理由拒绝，如果实在没有办法，公司会降低工资，这时我们就可以，以公司克扣工资为理由，然后提出离职，要求公司支付补偿金。在哺乳期间，劳动者没有违法违纪重大过错，用人单位无权单方面，在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位，用人单位是不可以辞退劳动者的，如果单

2023-03-23

328人看过
公司解散
公司解散调回总公司可以拒绝吗？

一、公司解散调回总公司可以拒绝吗？公司解散调回总公司可以拒绝；调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。首先，劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书，这是具有法律效力可以强制执行的。第三，当然，如果用人单位执意变更劳动合同，劳动者可以到仲裁机构进行仲裁，要求继续履行劳动合同。想提醒大家的是，如果用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。二、调岗降薪行为是否合法？1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时，用人单

2023-04-18

317人看过
调岗
同部门调岗是否可以拒绝?

同部门调岗可以拒绝。公司没有权利强制调岗。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法，可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。一、员工不愿意调岗公司能强制执行吗公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。二、怎么处理员工不同意调岗的情况公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单

2023-03-16

462人看过
加班
哺乳期能拒绝加班吗

哺乳期可以拒绝加班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一、在单位挤奶算进哺乳假吗哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到

2023-04-10

472人看过

扶养
公司部门解散时是否可以调动员工

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位部门解散，用人单位应继续履行劳动合同，并安排工人的转移。第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，可以解除合同：，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，通知被裁减人员，在同等条件下优先考虑被裁减人员

2023-05-07

167人看过
劳动者
公司部门解散和调动员工是否违法

公司部门解散和调动员工是否违法？处理，劳动合同可以通过协商续签，也可以解除如果用人单位调整工人的岗位并满足以下条件，则视为用人单位合法行使了工作使用权。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由，要求用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，不支持：（I）调整工人岗位是用人单位生产经营的需要（2）岗位调整后，劳动者的工资水平与原岗位工资水平基本相同（3）无侮辱性或惩罚性（4）用人单位无前款规定情形调整劳动者岗位的，不存在其他违法违规行为，劳动者一年以上未明确提出异议，并依照《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，要求用人单位解除劳动合同并支付经济补偿的，不支持

2023-05-07

164人看过