企业职工请病假的工资发放标准是病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期，医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资。病假条的写法是居中写标题病假条，第二行空两格开始写正文，病假起止时间，最后加上请假习惯用语请批准等

一、企业职工请病假的工资发放标准是什么

企业职工请病假的工资发放标准是：

1.病假工资可以按最低工资标准支付。

2.病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。

3.员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。

4.医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

5.对于医院开出的病假证明，企业可以指定员工去几家定点医院看病，企业只接受定点医院开出的证明。

二、病假条怎么写

病假条的写法如下：

1.居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

2.第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

3.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

4.最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等；病假人签名；写病假条的时间。

三、病假怎么扣工资

劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律，法律规定如下：

1.《劳动法》中有关病假的规定:

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2.依据病假请假的时间来计算扣工资的比重：

职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

(1)连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；

(2)连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。