公司倒闭辞职员工有赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-13 19:22:34 482 人看过

股份有限公司解散员工有补偿。

一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;

6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;

8、法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿计算标准:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、辞退是否意味着解除劳动关系

用人单位辞退劳动者,就是和劳动者解除劳动合同,如果不是依法辞退的,用人单位要支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 09:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 公司已经倒闭员工,公司怎么赔偿员工
    公司应该支付1个月赔偿金。我国法律规定,职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。公司倒闭员工赔偿标准每一天都有很多企业倒闭宣布破产,在公司宣告破产后,紧接着就是进行破产清算程序,在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了,那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,就应该支付十个月补偿金。公司破产,
    2023-08-05
    174人看过
  • 离职后公司倒闭员工失业怎么赔偿
    《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。公司倒闭该怎么赔偿员工?公司倒闭通常来说是不用赔偿员工,而是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
    2023-08-05
    445人看过
  • 公司倒闭员工离职后解雇怎么赔偿
    一、公司倒闭员工离职后解雇怎么赔偿公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经
    2024-01-02
    220人看过
  • 公司员工倒闭需要承担赔偿吗
    公司倒闭需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司员工肇事由谁承担侵权责任公司员工肇事可能由保险公司、单位、职员一起来承担侵权责任。当然这针对的是职员因履行职务行为而发生的交通事故的情形,若与履行职务无关,则需要职员自行担责。相关法律规定:1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿
    2023-08-10
    339人看过
  • 公司倒闭员工被辞退可以赔偿多少钱
    公司应该按照员工在本公司实际工作年限依法支付赔偿金。根据我国法律规定,职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准发放给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。公司倒闭员工赔偿金标准根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者
    2023-08-18
    132人看过
  • 公司倒闭辞退员工标准2024怎样赔偿的
    一、公司倒闭辞退员工标准怎样赔偿的《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况如下:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1
    2024-04-16
    453人看过
  • 如何赔偿因公司倒闭而被辞退的员工?
    公司倒闭员工被辞退的赔偿如下:1、员工在公司工作满一年的,员工可以获得一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,员工可以获得一个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,员工可以获得半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工赔偿金依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定。因此,企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。(一)公司经营不善,发生严重困难,符合《劳动合同法》第40条(三)规定,解除合同,可主张经济补偿金。(二)公司裁员:符合《劳动合同法》第41条规定,解除合同,可主张经济补偿金。(三)公司被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、
    2023-07-03
    132人看过
  • 在没有倒闭的公司辞退员工怎样拿到赔偿
    如果公司在未倒闭时辞退员工,属于非过失性辞退的,向员工支付经济补偿,未提前书面通知员工本人的还需要支付代通知金;属于违法辞退的,以经济补偿为基础向劳动者支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。公司辞退员工赔偿标准是怎样的一、公司辞退员工赔偿标准是怎样的1、公司辞退员工赔偿标准如下:(1)每工作满一年就对应支付一个月的工资;(2)如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;(3)而工作不满六个月的,按半个月的工资为标准;(4)但是如果员工严重违反规章制度,严重失职的,用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
    2023-07-28
    189人看过
  • 公司倒闭的员工怎么向职工索赔
    公司倒闭涉及派遣制员工的,原则上用人单位不需支付经济补偿金。根据相关规定,被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的,用人单位对劳动者的义务由劳务派遣单位履行,用工单位倒闭,应当将劳动者退回劳务派遣单位。公司倒闭员工做2年怎么补偿1、公司倒闭时,如果员工在公司工作两年的,可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-07-28
    338人看过
  • 子公司倒闭的母公司需要赔偿职工吗
    外资子公司倒闭的母公司不负责赔偿职工。因为对于子公司,是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担,母公司不需要替其承担民事责任。子公司倒闭的,会进行破产清算,对于职工的赔偿,应当用子公司破产清算后剩余的财产来支付。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
    2024-05-14
    417人看过
  • 派遣职工公司倒闭如何赔偿
    用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位;劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-20
    102人看过
  • 倒闭的公司对员工赔偿有何要求
    一、倒闭的公司对员工赔偿有何要求倒闭的公司需要对员工支付的经济补偿,而不是赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭债务清偿的顺序是什么1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付,以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。2.破产企业所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利
    2023-09-27
    333人看过
  • 倒闭公司如何赔偿员工损失
    一、倒闭公司如何赔偿员工损失倒闭公司一般不需要赔偿员工损失,而是向劳动者支付经济补偿,具体补偿如下:1.根据劳动者的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的经济补偿;2.六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;3.不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭注销可以起诉法人吗公司注销了,也就不存在公司法人,所以无法起诉公司法人。当事人可以起诉公司的股东维权。公司被注销后,如未进行清算或者破产的,以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人;公司经过清算或者破产程序的,公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务,应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。三、公司申请倒
    2023-11-02
    260人看过
  • 员工怀孕公司倒闭怎么赔偿
    一、公司倒闭孕妇怎么赔偿首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确:1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、怀孕被公司辞退怎么办如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话,那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。在我国,如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退,被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权。第一种维权的方式就是,当事人可以要求自己的公司继续对所签
    2023-06-04
    369人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 公司倒闭员工没有提前通知, 员工辞职有补偿吗
      上海在线咨询 2022-02-03
      1、有。2、可以要求补偿。具体补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本
    • 员工倒闭赔偿公司
      天津在线咨询 2022-07-07
      【法律意见】 1、公司破产的,员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。 2、公司破产后,没有财产可以清偿工资的,公司对外所负债务(包括对员工的工资债务)消灭,无法获得清偿。
    • 辞职后公司倒闭给予赔偿吗?
      湖南在线咨询 2022-10-03
      发生劳动纠纷如果无法协商,向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    • 倒闭员工被公司辞退能拿到赔偿吗
      山东在线咨询 2022-10-09
      应该能拿到经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
    • 公司倒闭员工有什么补偿?公司倒闭应该怎么赔偿员工
      辽宁在线咨询 2022-09-02
      【法律意见】如果你破产,你每工作一年可以得到一个月工资的赔偿。