一、单位不赔工伤保险怎么办

1．从治疗角度看，若病情在相对稳定状态之后，仍可能出现残疾以及对劳动能力产生负面影响，那么应当申请进行劳动能力鉴定，并将此项请求提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会进行处理（一般情况下，此类机构将设置在同级别的人力资源和社会保障局内）；

2．需要注意的是，各个省市的赔偿标准并不完全相同。具体而言，根据不同程度的伤残等级，所能获得的补偿也会有所差异。

其中，主要的补偿项目包括但不限于以下几个方面：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金、一次性的工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴费用以及护理费用等等；

3．如果您手中并无劳动合同或者其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据材料，那么在这种情况下，您可能无法直接申请工伤认定。在此种情形下，您可以考虑首先申请劳动仲裁以确认您与用人单位之间是否确实存在劳动关系。待劳动仲裁确认双方存在劳动关系之后，再行申请工伤认定事宜。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、单位不给育儿假可以仲裁吗

若贵司未能为员工批复育儿假期，可考虑提请当地劳动监察机关介入调查并进行投诉，亦或是诉诸于劳动争议仲裁机构寻求公平处理。

根据国家法律法规，女性在分娩期间享有98天的带薪产假权利，在此基础上，倘若其在产前已休过15天的产假，则有权额外获得15天带薪养育期；如诞下双胎或以上胎儿，则在原本享受98天产假的基础上，每增加一名新生儿将额外获得15天的带薪产假。对于怀孕不满四个月而选择流产的女性而言，同样可享受15天的带薪产假；且如果是怀孕超过四个月后才进行引产手术者，应有权享受到42天的带薪产后恢复期。

至于那些符合晚婚晚育条件的妇女，所能享有的确切的额外养育期限，需参考您所属地区的相关法律规范与政策文件。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。