在试用期内工资可以低于最低工资标准吗-法师兄

在试用期内工资可以低于最低工资标准吗

来源：互联网时间： 2023-08-07 08:52:14 468 人看过

劳动和社会保障部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法《若干问题意见》规定，劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供正常工作，所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。可见，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。为了保护劳动者的利益，《劳动合同法》作出了新的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

职工试用期内工资不得低于最低工资标准劳动报酬

2010年8月15日，李某应聘到高唐县某事务所工作，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：试用期2个月，试用期自2010年8月15日至2010年10月14日，试用期内月工资400元，实行计时工作制。李某在该事务所工作一个月后得知，该市所辖县市区最低工资标准每月600元，自2010年5月1日起执行。李某随即找到人资处咨询，要求确认合同中关于试用期工资的条款无效，补发所欠差额工资200元。该事务所答复为：这是该所规定的新招用人员试用期间的月工资规定，况且在劳动合同中已有约定。双方协商未果，李某申请至当地劳动争议仲裁委员会。

仲裁委组织调解不成，根据《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准及第26条第2款：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认之规定，裁决该事务所关于试用期工资的条款无效；补发李某差额工资200元。

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试用期不可以低于最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于最低工资标准。试用期的工资不得低于劳动者在试用期间的工资不得低于百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第四

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