公司工资拖欠,劳动者若是与用人单位无法达成合意的,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地的争议仲裁委员会提起仲裁。劳动纠纷仲裁前置。
一、劳动纠纷怎样解决
劳动纠纷的解决方法:
1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议;
2、申请调解。工人可以向调解机构申请调解,并与用人单位达成调解协议;
3、协商调解不能解决的,可以通过以下法律途径解决:向当地劳动保障监督机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当注意自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼解决。
二、劳动争议出现后可通过哪些途径解决
劳动争议出现后可通过下列途径解决:
一、调解。发生劳动争议后,劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解,直至达成和解协议。
二、仲裁。发生劳动争议后,劳动者和用人单位中无法达成调解协议,此时,劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个提起仲裁申请。
三、诉讼。劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议仲裁前置程序是怎样的
劳动争议仲裁前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。
劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。
-
公司拖欠工资,员工应当如何维权?
470人看过
-
辞职工资怎么处理公司拖欠的工资
301人看过
-
公司怎样才是拖欠工资?
441人看过
-
工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
317人看过
-
怎样处理工资拖欠问题?
84人看过
-
拖欠工资的公司应该怎样受到惩罚
325人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司无正当理由拖欠工资,员工应该怎样维权呢?浙江在线咨询 2022-07-21公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
-
小公司高工资拖欠工资怎样处理?怎样才能拿到拖欠的工资?台湾在线咨询 2023-03-31最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付。 单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决: 1、和单位协商,协商一直,单位支付工资。 2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解。 3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决。 4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行
-
有没有公司拖欠工资的啊,拖欠工资的怎样处理啊/四川在线咨询 2022-07-25工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。由于各单位对工作时间的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发放时间也不尽相同,但比较共性的工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内。超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了。
-
公司拖欠工资多久算违法,公司拖欠工资怎么办,拖欠工资要怎么处理澳门在线咨询 2022-03-06用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2
-
工资拖欠怎样处理,拖欠工资怎样解决,拖欠浙江在线咨询 2023-07-27根据《工资支付暂行规定》关于拖欠工资该怎么办第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同