根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，单位是否支付经济补偿与双方签订的劳动合同期限无关，而是与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。正常情况下，劳动者因个人原因自愿解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但是，用人单位未按时足额支付劳动报酬，未按照《劳动合同法》第三十八条的规定依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第1款的规定，如果贵公司未按照《劳动合同法》第38条的规定足额、及时支付劳动报酬或为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应根据您的具体情况支付经济补偿金，如果您因工资低、“继续在这里工作没有意义”等个人原因而与贵公司解除劳动合同，则贵单位无需支付经济补偿金。这家企业的一位著名员工在这家工厂工作了10年。他想和企业签订一份无固定期限的劳动合同。你遵守规定了吗？
答：
劳动合同法第14条规定，无期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。第十四条还规定：“有下列情形之一的，劳动者提议或者同意续订或者订立劳动合同的，除应当提议订立定期劳动合同外，还应当订立无期限劳动合同：
（一）劳动者在用人单位工作满十年……”
从上述规定可以看出，当满足以下三个条件时，雇主必须与雇员签订无期限劳动合同：
（I）雇员在同一雇主连续工作10年以上
（2）工人提议或同意续签或签订劳动合同
（III）工人不提议签订定期劳动合同。根据您提出的问题，该员工已在您的单位连续工作超过10年。劳动合同期满后，他提出的与单位签订无期限劳动合同的建议在法律上是合理的。根据法律规定，在这种情况下，雇主既没有权利也没有权利提出不续签无期限劳动合同
阅读本文后，我相信你已经知道你是否符合签订无期限劳动合同的条件，以及你是否可以因终止合同而获得补偿。如果您想了解更多信息，欢迎访问lba.com咨询
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