部门用人超过约定试用期会造成什么风险-法师兄

部门用人超过约定试用期会造成什么风险

来源：互联网时间： 2024-04-28 15:29:27 130 人看过

协议所约定的试用期超出《劳动合同法》所规定范围的，该超出部分的效力会失效。在法定的试用期截止日期之后，若双方依然保持着劳动关系，那么就应当视该行为为试用期的结束，正式的劳动合同期的开始，劳动者此时有权力按照正式劳动合同期的标准来获取劳动回报，并且用人单位也不可再依据试用期的相关规范来解除或终止劳动契约。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。宋某与该公司的劳动合同期限为2年，却约定6个月的试用期，明显是违法的。根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相关法律知识：试用期相关规定《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

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用人单位与员工约定试用期时要如何避免法律风险用人单位在与员工约定试用期时，需注意以下10条规则，尽量避免法律风险：一、不能口头约定试用期劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。二、不能超期约定试用期试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。三、不能重复试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。四、不订单独试用合同单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、试用期需参加社保千万不要以为试用期可以不参加社

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