劳务分包比例限制为30%-法师兄

劳务分包比例限制为30%

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:06:04 77 人看过

中标合同不得转让。合同分包需在投标文件中予以说明，并需经项目法人同意。主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的30％，且只能分包一次。建筑工程允许分包，实行施工总承包的，建筑工程的主体结构必须由总承包单位自行完成，不得分包。

建筑工程劳务分包与劳务分包的区别

1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力；

2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程；

3、承包单位进行分包工程，需经过业主的同意；承包单位进行劳务分包不需要业主同意；

4、工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人的收取分包人的管理费；工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分。属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费；

5、工程分包人向工程承包人结算的是工程价款；劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。

《国家基本建设大中型项目实行招标投标的暂行规定》第二十八条中标合同不得转让。合同分包需在投标文件中予以说明，并需经项目法人同意。主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的30％，且只能分包一次。否则，项目法人有权取消中标单位的资格。第二十九条项目法人或其招标代理机构在招标和评标过程中，凡串通某一投标单位排斥其它投标单位的，一经查出，其招标结果无效，并对招标代理机构的资质予以取消。构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多建筑工程劳务相关文章

从合同
劳务分包占总承包的比例一般不超过多少

一、劳务分包占总承包的比例一般不超过多少工程分包，实行施工总承包的，建筑工程的主体必须由总承包单位完成，不得分包。根据《国家基本建设大中型项目实行招标投标暂行规定》第二十八条中标合同不得转让。合同分包需在投标文件中予以说明，并需经项目法人同意。主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的30%，且只能分包一次。否则，项目法人有权取消中标单位的资格。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将

2023-06-07

154人看过
房贷
房贷比例新限制

中资大型银行房地产贷款占比上限为40％，个人住房贷款占比上限为32．5％，中资中型银行对应数比例分别为27．5％、20％，中资小型银行和非县域农合机构的对应的比例分别为22．5％、17．5％，县域农合机构对应的比例分别为17．5％、12．5％，村镇银行对应的比例分别为12．5％、7．5％。第一档中资大型银行包括工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、国家开发银行、交通银行和邮政储蓄银行。第二档中资中型银行包括招商银行、农业发展银行、浦发银行、中信银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、进出口银行、广发银行、平安银行、北京银行、上海银行、江苏银行、恒丰银行、浙商银行和渤海银行。第三档中资小型银行和非县域农合机构有城市商业银行、民营银行、大中城市和城区农合机构。第四档是县域农合机构，包括农村商业银行、农村合作银行、农村信用合作社，第五档是村镇银行。个税抵扣房贷比例是怎样规定的个税抵扣房贷比

2023-07-07

280人看过
医疗机构
报销比例为多少百分比？

医保卡报销一般是按照比例报销的，一般报销60％－70％．在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50％上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55％；一级医院不设起付标准，报销比例为60％。农村医保住院能报销百分之多少农村医保住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关：1、如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15％，也就是报销85％；2、3万元到4万元的费用，职工支付10％，报销90％；；3、超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95％都可以报销，职工只要支付5％；4、而退休人员个人支付的比例是在职（就是上述的）职工的60％，但起付标准以下的，都由个人支付。医疗保险的报销流程：1、办理人提交报销单据等材料到社保机构受理；2、受理部门自收到申请材料，进行审核，结算，支付工作；3、社保机构批准申请的，申

2023-07-02

185人看过
劳务外包
劳务外包有人员限制吗

劳务外包，用人单位自行确定使用人数。劳务派遣，法定使用人数，不能超过全部用工人数的10％。《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。一、什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都

2023-02-20

160人看过

劳务派遣用工
为什么要规定劳务派遣用工比例

为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。一、劳务派遣人数超过如何处罚用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款

2023-03-19

434人看过
退休
公务员30年工龄退休工资比例

一、公务员退休工资的计算方法和它的计算比例：公务员退休之后，除了会依法享受国家规定的退休金以外，还可以享受到政法待遇、地区津贴、物价和生活补贴、医疗补贴和住房待遇等等。公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)乘百分比+各地方退休福利待遇+住房补贴，其中对于“百分比”的规定是：1、年限满35年的，按90%计发；2、年限满30-35年的，按85%计发；3、年限满20-30年的，按80%计发；4、年限满10-20年的，按70%计发；5、年限在10年以下的，按50%计发。其中，退休前工资主要是由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分构成的。前面两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要的支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算之后计算发放，也就是其中的“百分比”。相对于企业员工工资存在的较大的波动性，公

2023-02-25

59人看过
法律综合知识
建筑劳务和建筑劳务分包的对比解析

一、建筑劳务和建筑劳务分包的对比解析1．两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2．两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉及到人的劳务部分，而工程分包的对象是工程；3．两者合同效力不同。劳务分包属于合法的行为，法律也并没有禁止，而工程分包如果没有取得发包人的同意，就属于无效行为；4．两者法律后果不同。劳务分包双方所承担的法律责任按照合同约定的履行，而工程分包会牵连到发包人，发包人需要承担连带责任。二、劳务分包资质怎么办劳务分包资质的办理流程如下：1．向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件；2．区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；3．施工科对资质申请材料进行审核、公示；4．公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。三、建筑劳务分包属于什么行业建

2023-08-21

87人看过
医疗机构
合肥医保报销比例限制

我国法律规定，在医保范围当中的，一年里参保人员住院医疗费到六万元以下的部分。个人需要承担比例分别为，一级医院的百分之六、二级医院的百分之八以及三级医院的百分之十。对于退休人员和工作年限满三十年的在职员工，个人的承担比例需要减半。六万元到三十万元，个人承担的比例是百分之四。体外碎石医保报销比例体外碎石医保报销比例规定如下：1、门诊起付线：1300元报销比例：70岁以下，医院报销85％，社区报销90％，70岁以上报销90％；2、封顶线：2万元住院起付线：第一次1300元，第二次及以后：650元；3、报销比例：一级医院97％，二级医院96．1％，三级医院95．5％住院累计报销30万元。医疗保险的报销流程：1、办理人提交报销单据等材料到社保机构受理；2、受理部门自收到申请材料，进行审核，结算，支付工作；3、社保机构批准申请的，申请人领取社会医疗保险医疗费报销单后，予以报销。以下医疗费用不予报销：1

2023-06-30

172人看过

违约金
违约金比例限制是多少

违约金比例限制为：一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果过高或者过低，是可以请求法院给予减少或者增加的。合同中没有规定违约金的条款，法律也没有规定违约金比例或者数额的，只能要求由于违约造成对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、工期延误违约金上限为多久工期延误违约金上限为合同价款的5%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约

2023-06-26

121人看过
股份
股份制怎么分股比例

股份制是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额／注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10／（90＋10）也就是占比10％。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。新进的股东持股比例由股东协商决定，原则是公平，公正，合法守法。该指标反映了债权人提供资金与股东提供资金之间的相对关系，反映了企业的基本财务结构是否稳定。一般来说，股东资本优于借入资本，但不能一概而论。从股东的角度来看，在通胀上升的时期，公司会借更多的钱来把损失和风险转嫁给债权人。在经济形势好的时候，企业可以通过借贷获得额外利润。在经济萎缩的情况下，减少借贷可以降低利息和金融风险。高股权比率是一种高风险、高回报的金融结构。低股权比率是一种低风险、低回报的金融结构。这一指标也反映了债权人投入的资金在多大程度上受到股东权益的保护，或者说债权人在企业清算过程中利益受到多大程度的保护。一、股份股

2023-02-19

220人看过
工程转包
分包行为规定的限制有哪些

分包行为规定的限制有：1、总承包商只能将部分工程分包给具有相应资质的单位；2、为防止总承包商擅自将应完成的项目分包，或将项目分包给建设单位不信任的承包商，法律规定分包的项目必须是总承包合同规定可以分包的项目。合同中没有约定的，必须经建设单位批准；3、为防止部分承包商在获得项目后以分包的名义转包，禁止分包商重新分包承包的项目。建设项目主体结构的施工必须由承包商自行完成。违法分包行为的认定违法分包的具体情形有：1、施工单位将工程分包给个人的；2、施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的；3、施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的；4、施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外；5、专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；6、劳务分包单位将其承包的劳务再分包的；7、劳务分包单位除计取劳

2023-07-21

85人看过
股权分置
股权分配是否可以不受出资比例限制？

中国法律不禁止股东就实际投资额和持股比例达成协议。只要双方认缴出资额完全到位，公司利益就不会受损，是否根据出资实际情况持有股份，应由当事人自行决定，只要股东协商达成一致意见，就可以不按照出资比例分配股权。但如果不按出资比例分配股权的行为，影响到某一股东的利益，该股东有权提出异议。《中华人民共和国公司法》第二十八条：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。如何处理股权分配股权分配是指部分股东在不向公司支付额外现金的情况下获得公司新股的一种股票发行方式。有限责任公司与股份有限公司的区别导致了股权分置的特殊性。有限责任公司是一种具有筹资和人与人合作双重属性的组织形式，这就决定了不同于股份有限公司。股份有限公司的股东人数和股份转让几乎没有限制。股份有限公司的股份，可以直接按股额分配，也可以按持股比例直接分配。《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自

2023-07-01

208人看过

工程分包
为什么不允许扩大劳务分包，扩大劳务分包合法吗

扩大劳务分包是指在单纯的劳务分包的基础上，发包范围进行扩大，不仅分包劳务施工，其中部分材料设备也一起发包。扩大劳务分包正常比例在0－35％左右，因为现在的人工费越来越贵比例可能会大些，但是不可能超过百分之七八十那样的，因为工程肯定是需要材料建起来的，而不是用人堆起来的。依据国家法律文件（建市【2011】86文件）认定，劳务扩大承包属于不合法的行为，其文件明确要求查处该（分包人在主体施工期间使用的主要建筑材料由分包人购买，或主要设备由分包人租赁的）行为。一、劳务分包的形式有哪些？1、自带劳务承包自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。2、零散的劳务承包零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。3、成建制的劳务分包成建制的劳

2023-03-15

285人看过
违约金
竞业条例限制期限为多久

竞业条例限制期限为最长为2年。根据相关规定，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内。一、竞业限制条款合法吗根据我国有关法律的规定，竞业限制条款合法，但竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与

2023-03-24

64人看过