签订劳动合同时是否能约定合同终止条件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止分为三类：双方协商一致终止、用人单位单方终止和劳动者单方终止。该法为解除劳动合同规定了明确的法律程序和法律条件。《劳动合同法》规定，工人有权提前一个月通知雇主终止劳动合同。但是，雇主不享有这项权利，因为法律明确规定雇主有权终止合同。《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”第98条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“

3。从以上规定可以看出，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同。相反，违反法律条件的终止不能成立且无效。它还表明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件，由于违反了法定终止条件，终止也无法成立。

劳动合同终止的条件是合法的，雇主的名单雇主可以根据《劳动合同法》第87条间接同意：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“

从上述规定可以看出，用人单位不得违反法定条件终止劳动合同。相反，违反法律条件的终止不能成立且无效。它还表明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件，由于违反了法定终止条件，终止也无法成立。

尽管雇主不能违反劳动法律法规，例如，《劳动合同法》第39条规定，如果工人有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同：

（I）经证明在试用期内不符合录用条件；P>（II）严重违反业主的规章制度；

另外，劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位无法强制劳动者签订劳动合同，单位需要承担较大风险。因为当一名事实上存在劳动关系的员工明确拒绝签署劳动合同时，公司面临两大风险。一个风险是，如果他/她不签署劳动合同，他/她将终止劳动关系，但他/她必须支付经济补偿（因为在未签订劳动合同的情况下，很难在《劳动合同法》第39条中纳入因员工疏忽终止劳动关系而不予经济补偿的范围）第二个风险是维持劳动关系，但由于没有劳动合同，您可能需要支付双倍的工人工资。