怀孕了公司不续签合同,如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的,是合法的;如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工,或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的,是不合法的。
一、怀孕解除劳动合同补偿标准是多少
怀孕解除劳动合同的补偿标准是普通裁员经济补偿标准的二倍。《劳动合同规定》第四十四条规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定,女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由,
在女职工怀孕期、产期、哺乳期内,如果劳动合同届满,用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。应当执行原劳动合同的薪资待遇。
如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
二、孕妇合同到期怎么处理
孕妇合同到期,公司是不可以终止劳动合同的,只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。
《中华人民共和国民法典》中规定,除民法典第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
第二十五条单位解除劳动合同事项
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
三、违法辞退的补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
辞退员工可以不用补偿的这些条件都不是公司可以随意创造出来的,如果不存在以上这些状况,是在职工生病或怀孕这些特殊时期,公司想方设法的去辞退员工,那不管公司编造了哪些不存在的借口,员工有证据的都能索赔。
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