上个月工资本月是多少
来源:互联网
时间: 2023-07-17 21:13:23
436 人看过
用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,这种支付方式也被称作“下打租”,与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资,被称为“上打租”。公司这个月发上个月工资,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效工资等奖金如何发放。
自动离职上个月的工资还会支付吗
劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
2、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
每个月的工资3500基本工资是多少
301人看过
-
最长工资是多少个月
114人看过
-
月嫂工资多少钱一个月
320人看过
-
本月急辞工会扣上个月工资吗
145人看过
-
国家基本工资多少钱一个月
202人看过
-
一个月工资最多扣多少钱一个月
416人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#月工资
最新文章
#月工资
相关咨询
-
-
-
每月计件工资最多上多少工资一个月陕西在线咨询 2022-10-06根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的
-
-
一个月基本工资是几个月广西在线咨询 2022-03-201、标准工时制度就是通常所说的每日平均8小时工作制,每周至少休息一天,跟您说的那个不定时工作制明显是冲突的 2、加班工资是需要支付的,国家法定节假日是基本工资的3倍,公休日是双倍 解决问题的途径 1.,可以引经据典,与公司协商 2、协商不成,可以就加班工资问题去劳动监察部门投诉 根据《劳动合同法》等法律规定,你每工作一年,可以得到一个月的工资补偿。