1。各类企业(包括私人雇员)都会发生工伤事故。各类企业都存在工伤事故。所谓企业,准确的概念应该是用人单位在《条例》中使用的这个概念,但是没有具体的定义。只有第二条规定,有职工的各类企业和个体工商户属于用人单位。用人单位,是指全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业以及个体工商户、合伙企业等雇用他人从事劳动的组织。也就是说,只要雇员受雇为自己提供劳动服务,与之有劳动关系的企业或者个体工商户或者个人都是本条例中的“用人单位”,就应当依照本条例的规定保护雇员的权利,这是《工伤保险条例》调整的范围,对不属于企业的机关、事业单位和社会团体是否属于企业范围,应当予以否定回答,但这些单位的从业人员也应当受到相应的保护。因此,本条例第六十二条规定:“按照或者参照国家公务员制度进行人事管理的国家机关、事业单位和社会团体的工作人员发生意外伤害或者职业病的,“其他事业单位、社会团体和各类民办非企业单位的工伤保险办法”参照本条例另行制定。可见,虽不属于企业,但应按相应规定享受工伤待遇。工伤事故是指各类企业和个体工商户从业人员发生人身伤亡的事故。在各类企业和个体工商户的经营中,各种事故时有发生。工伤事故是指劳动者的人身伤亡,而不是财产损失。这里的劳动者是指各种企业、个体工商户、合伙企业所雇用的劳动者,包括职工在内
判断职工的标准是《条例》第六十一条规定的职工概念:“是指与用人单位有劳动关系(包括实施劳动关系)的职工在各种形式和期限内的劳动关系。”人是劳动者,是确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动法律关系,即两者之间是否存在劳动合同关系。建立劳动合同关系,应当签订书面劳动合同。有书面劳动合同的,应当认定存在劳动关系。没有书面劳动合同,但事实上构成劳动合同关系的,也应当视为劳动关系,是事实劳动关系,按照劳动关系平等对待。至于雇佣的类型和期限,这不是一个特殊的考虑
应该注意的是,劳动关系和加工合同关系之间有着严格的区别。加工合同关系是一种基于劳动成果交付而非劳动力交换的合同关系。例如,按约定时间提供劳务的钟点工不是劳动合同,而是与雇佣钟点工的保洁公司签订的合同,是以交付劳动成果为基础的合同关系。因此,雇佣小时工的个人不承担小时工工伤保险责任,责任由小时工所属公司承担。工伤事故是指员工在履行职责时发生的事故。各类企业职工是公民主体,享有身体、健康、生命等权利。这些权利在任何情况下都可能受到损害。对工伤事故发生的时间和场合有明确的限制,仅限于职工因工负伤死亡的范围。发生在其他时间和场合的事故,即使侵犯了职工的上述权利,也不属于工伤事故的范围
判断工伤事故,要把握最基本的三个因素,即工作时间、工作场所和工作原因。因此,所有员工在工作时间、工作场所因工作原因遭受人身伤害,属于工伤事故。工伤事故还包括职业病。无论何种职业病与工作有关,都是由工作时间、工作场所和工作原因引起的。因此,它们都属于工伤事故的范畴
工伤事故是企业与受害员工之间权利义务关系的法律事实。工伤事故一旦发生,将在受害职工与用人单位之间产生相应的法律后果,构成损害赔偿的权利义务关系。受害员工或其亲属有权要求赔偿损失,企业有义务赔偿受害人及其亲属。根据规定,工伤事故救济措施以保险的形式实施,实际上是将工伤风险转移,将用人单位的责任转移给工伤保险机构。用人单位应当向工伤保险经办机构缴纳保险费,因工伤事故造成职工人身伤害的,保险经办机构应当为工伤职工提供劳动保险待遇。工伤保险的权利义务是工伤事故发生后的基本法律关系
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