社保缴纳不到位,劳动合同形同虚设
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-06 06:30:18 151 人看过

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费时,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿,但劳动者也可以通过投诉、协商或调解等方式要求用人单位按时缴纳社会保险费。

如果用人单位与劳动者签署了劳动合同,但用人单位尚未为其缴纳社会保险费,那么劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿。然而,如果劳动者不想解除劳动合同,就可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商或向调解组织申请调解等途径,要求用人单位按时缴纳社会保险费。

【 核 心 内 容 】 劳 动 合 同 与 社 保

劳动合同与社保是劳动者与用人单位之间的重要法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务,而社保则是指社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。在实践中,劳动合同和社保的生成有着密切的关系。

劳动合同是社保的前提和基础。在用人单位与劳动者签订劳动合同的同时,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,国家保障劳动者社会保险的权利。

社保的内容和范围必须与劳动合同相匹配。劳动合同中应当载明用人单位应当为劳动者缴纳的社保种类和范围,如养老保险、医疗保险和失业保险等。如果用人单位和劳动者在签订合同时未明确约定社保内容,则可能会产生争议和纠纷。

在劳动合同中,用人单位应当明确告知劳动者社会保险的制度和标准,以及劳动者应当如何进行社保申报和缴纳。同时,用人单位也应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费用,确保劳动者社会保险待遇的实现。

劳动合同与社保是劳动者与用人单位之间的重要法律关系,用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同,明确社保的内容和范围,并按时足额为劳动者缴纳社会保险费用,以保障劳动者的合法权益。

劳动合同与社保紧密相连,用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同,明确社保的内容和范围,并按时足额为劳动者缴纳社会保险费用,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按时缴纳社会保险费用,劳动者可以依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。但劳动者也可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商或向调解组织申请调解等方式,要求用人单位按时缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 23:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 劳务合同与劳动合同社保缴纳区别在哪里
    劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。一、劳动合同和劳务合同有何区别?(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2
    2023-02-12
    173人看过
  • 劳动合同地点和社保缴纳地点
    根据我国民事诉讼法相关司法解释的部分规定:1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的,以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的,以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的,以货物发运地为合同履行地。购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的,以实际履行地点为合同履行地。2、加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。3、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。4、补偿贸易合同,以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。什么是劳动合同履行地劳动合同履行地为劳动者实际工作场所的地,指“合同规定履行义务的地点”。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在
    2023-07-05
    100人看过
  • 劳动者的社保无劳动合同需要缴纳吗?
    需要。《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此,在张某对劳动合同内容有异议的情况下,有权拒绝签订劳动合同。那么没有签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳社会保险费的事由呢?本案中,张某没有与原单位签订劳动合同,但张某在该单位工作3年多,形成了事实劳动关系。依据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可见,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。实践中,在企业用工管理过程中,尤其是部门私自用工的情形下,往往是部门经理根据生产任务情况用人,在生产任务重的情况下,直接雇用大量职工,在生产任务减少的情形下,再直接予以退工。这种做法在一些企业也称作季节用工或临时用工。企业均不与这些人签订劳动合同,也以不签订合同为由不缴纳社会保险费。这种用工模式与今天
    2023-06-19
    97人看过
  • 社保单位劳动合同不符
    法律综合知识
    只要符合国家相关法律法规并按照规定进行缴纳,单位社会保险的支付就属于合法行为。然而,当社保缴纳单位与实际签署劳动合同的公司并不完全一致时,可能会带来诸多潜在风险和问题,其中最为严重的便是在员工遭受工伤事故时,可能无法获得相应的赔偿。具体来说,以下几点值得我们关注:首先,根据我国现行的相关政策规定,新设立的企业必须在其正式注册成立之日起的三十个自然日内,携带营业执照或登记证书等相关证明文件,前往当地的社会保险经办机构办理社会保险登记手续。经过社会保险经办机构的严格审查之后,将会向申请者颁发社会保险登记证。其次,社会保险登记的主要内容涵盖了单位的名称、地址、经营场所、单位性质、法人代表或负责人、开户银行账户以及国务院劳动保障行政部门规定的其他重要信息。最后,在完成缴费登记手续之后,缴费单位应在每个月的第一天至第十五天内,按照社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费用。同时,本单位职工个人所需承
    2024-05-04
    371人看过
  • 签劳动合同加缴纳社保会不会存在劳动关系
    劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者是达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。案例:丁某将社保关系挂靠在亲戚公司,自己缴纳单位和个人所需缴纳费用,而且丁某并没有到公司上班。那么丁某签订劳动合同,缴纳社保费用,是否和公司建立劳动关系?网告诉您,丁某和公司并不存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系。双方订立书面劳动合同仅为形式,并不能决定双方必然存在劳动关系,因为决定是否存在劳动关系的是用工这一唯一标准。社会保险关系则是职工与用人单位基于存在劳动人事关系,必须按照法律规定参加社会保
    2023-01-31
    328人看过
  • 不符合劳动合同法规定的社保缴纳标准
    用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同法离职关于社保的规定有哪些?我国已建立健全相关法律法规来规范单位用人行为和劳动者的合法权益,特别是在劳动报酬之外的社会保险和公积金有相关明确规定,虽然各地缴纳政策略有不同,但都在法律规章约束下开展实施工作,然而不可忽视的是仍有一些用人单位未能按规章办事,在劳动者离职期间不予缴纳社保,这种情况合法吗我们就需要了解劳动合同法离职关于社保的规定有
    2023-07-11
    213人看过
  • 社保个人缴纳和单位缴纳有何不同?
    1、两者的保险范围不同:职工社保是我们通常所说的五险一金,一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的,其它部分由企业支付。灵活就业保险一般只有三险,养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。2、缴费比例不同:二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数,但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担,个人缴费比例一般为工资的10%左右。而灵活就业人员由于没有公司承担费用,所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右。3、强制性不同:公司为员工缴纳社保是法定义务,不给员工交社保是要承担一系列的法律责任的。而灵活就业社保主要看个人的自主性,想不交就可以随时中断。公司交社保和个人交社保的区别公司交社保和个人交社保的区别如下:1、性质不同,单位交社保是强制性的,如果是本人缴纳社保,可以自愿选择是否缴纳社保;2、险种不同,单位所缴纳的社保包含五
    2023-07-06
    209人看过
  • 不缴纳社保根据劳动合同法怎么赔偿?
    一、不缴纳社保根据劳动合同法怎么赔偿?《中华人民共和国劳动法》第38条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记,不但将对其直接负责的主管人处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额征收。二、公司不交社保有什么后果?首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗
    2023-04-13
    401人看过
  • 单位未给员工缴纳社保,不签劳动合同去哪里投诉
    一、单位未给员工缴纳社保,不签劳动合同去哪里投诉一、若用人单位未与员工签署正式的劳动合同,则需要自员工入职次月开始向其支付双倍工资;同时,单位亦需对员工所享受的社保福利进行补充及完善。二、若基于上述情况而造成员工主动离职,员工亦可向用人单位提出经济补偿金的请求。三、若双方关于此事无法达成有效的共识或解决方案时,员工享有通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益的权利。此时,只需携带齐全标准格式的劳动仲裁申请书、本人身份证件复印本以及相关证明材料,前往所在地区的劳动仲裁委员会进行立案即可。四、对于未签定劳动合同的员工而言,不论是否与用人单位之间存在实际用工关系,均有权依照法律规定按时足额地缴纳各类社会保险费用。根据我国相关法律法规的明确规定,缴纳各类社会保险是每个用人单位和职工应尽的法定义务。为了确保公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等各种生活状况下,其从国家和社会中获取物质支持的权益得到保障,国家
    2024-03-22
    328人看过
  • 单位缴社保需要签劳动合同吗
    劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位与劳动者产生事实劳动关系的,不管是否签订劳动合同,均需要缴纳社保。一、缴纳社保单位与实际工作单位不一致可以吗首先我们看一下《劳动合同法》中的规定,第十七条,劳动合同应当具备以下条款(七)社会保险;由此看出,企业与员工签订劳动合同时要约定社保缴纳问题。《社会保险法》第五十七条规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此条说明企业要及时开设社保户,现在五证合一,开户手续更加便捷。第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业自用工开始就要为员工缴纳社保。根据《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力
    2023-02-21
    259人看过
  • 劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保
    一、劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保在当前的法律制度中,我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。然而,从实际操作层面出发,我们必须强调,双重社会保险是被严格禁止的。当同一名员工在两个或者更多的雇佣机构同时从事工作者,各个雇主都需要履行自己的法定责任,完整地为该员工各依法缴纳相应的工伤保险费用。理论上来说,这个员工可以选择自行支付这几部分的保险金,也可以直接选择停止一份社会保险的缴纳,但值得注意的是,如果该员工能够参加两份工伤保险的话,他只能够在受损伤的过程当中,从其工作所在单位所参加的那一份工伤保险关系当中获取到相关的理赔款。《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”二、劳动者签订劳动合同注意事项是什么1、劳动者签订劳动合同应注意:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
    2024-04-09
    315人看过
  • 协议解除劳动合同如何缴纳社保
    一、协议解除劳动合同社保怎么缴纳?公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。二、《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规
    2023-04-26
    408人看过
  • 劳动合同如何确定社保缴纳基数
    一、劳动合同如何确定社保缴纳基数劳动合同确定社保缴纳基数是按照职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数,参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。二、劳动合同的法定条款包括什么内容劳动合同的法定条款包括内容:1.双方当事人基本信息;2.劳动合同约定期限;3.工作内容和工作时间;4.劳动保护和劳动条件;5.劳动报酬及其发放方式;6.社会保险的缴纳及其方式;7.劳动纪律以及用人单位规章制度;8.劳动合同终止的条件;9.违反劳动合同的责任等。三、集体合同和劳动合同的重要区别集体合同和劳动
    2023-11-28
    147人看过
  • 劳动法加班规定不能形同虚设
    3月24日一早,深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。张斌是清华计算机硕士,生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公司。其妻闫女士说,张斌经常加班到凌晨,有时甚至到早上五六点钟。闫女士认为,张斌猝死与长时间连续加班有关。闫女士还称,张斌走前的那个周日跟妈妈说了一句话:我太累了。(4月7日《南方都市报》)我国劳动法明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。但是,据张斌妻子闫女士说,张斌经常加班到凌晨,有时甚至到早上五六点钟。张斌的同事也介绍,他们长期加班的情况的确存在,晚上11点钟下班都算是早的,很多时候会工作到凌晨甚至更晚。由此可见,闻泰公司存在的职工长期超时加班现象,涉嫌违反劳动法规定。现实中,类似这
    2023-06-10
    193人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动合同到期单位不按时缴纳社会保险费
      青海在线咨询 2022-04-25
      如果在劳动关系存续期间,用人单位未给劳动者缴纳社保的,劳动合同终止以后,用人单位是应当为劳动者补缴以前未缴纳的社保的。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收
    • 社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,合法吗?
      浙江在线咨询 2023-02-25
      参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。
    • 单位不签合同不缴纳社保可以劳动仲裁吗
      湖南在线咨询 2022-07-04
      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁 是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议,当事人不愿协商
    • 单位不缴纳社会保险会不会终止劳动合同?
      澳门在线咨询 2022-04-20
      单位停缴社会保险不算终止劳动合同,用人单位停缴社会保险的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    • 社保缴纳必须和单位签劳动合同吗
      新疆在线咨询 2022-07-28
      《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。