用人单位未为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿，但劳动者也可以通过投诉、协商或调解等方式要求用人单位按时缴纳社会保险费。

如果用人单位与劳动者签署了劳动合同，但用人单位尚未为其缴纳社会保险费，那么劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。然而，如果劳动者不想解除劳动合同，就可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商或向调解组织申请调解等途径，要求用人单位按时缴纳社会保险费。

【 核 心 内 容 】 劳 动 合 同 与 社 保

劳动合同与社保是劳动者与用人单位之间的重要法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务,而社保则是指社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。在实践中,劳动合同和社保的生成有着密切的关系。

劳动合同是社保的前提和基础。在用人单位与劳动者签订劳动合同的同时,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,国家保障劳动者社会保险的权利。

社保的内容和范围必须与劳动合同相匹配。劳动合同中应当载明用人单位应当为劳动者缴纳的社保种类和范围,如养老保险、医疗保险和失业保险等。如果用人单位和劳动者在签订合同时未明确约定社保内容,则可能会产生争议和纠纷。

在劳动合同中,用人单位应当明确告知劳动者社会保险的制度和标准,以及劳动者应当如何进行社保申报和缴纳。同时,用人单位也应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费用,确保劳动者社会保险待遇的实现。

劳动合同与社保是劳动者与用人单位之间的重要法律关系,用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同,明确社保的内容和范围,并按时足额为劳动者缴纳社会保险费用,以保障劳动者的合法权益。

劳动合同与社保紧密相连,用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同,明确社保的内容和范围,并按时足额为劳动者缴纳社会保险费用,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按时缴纳社会保险费用,劳动者可以依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。但劳动者也可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商或向调解组织申请调解等方式,要求用人单位按时缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。