一、员工奖罚制度范本如何书写
范本:
员工奖励制度
1、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
2、奖励涉及对象:公司所有员工。
3、奖励方式:精神奖励、物质奖励。
4、奖励事项分类:重量级奖励,员工涉及到如下事项,可享受100元-500元的经济奖励、100元-300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出),在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。对公司提出合理化建议积极、有实效的;保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书);对突发事件、事故妥善处理者;一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;全年出满勤的;为公司带来良好社会声誉的;其他应给予奖励事项的。一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受50元-200元的经济奖励、50元-200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)。品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书);领导有方、业务推展有相当成效者;参与、协助事故、事件救援工作者;遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;拾金(物)不昧者。
员工处罚制度
1、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
2、处罚涉及对象:公司所有员工。
3、处罚方式:通报批评;一次性罚金;减薪;留用察看;辞退;
4、处罚事项分类:重量级处罚:故意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%-50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元-1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元-200元。包庇职员舞弊,弄虚作假;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元-300元。泄露公司机密;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300-500元、留用察看或辞退。品行不正,有损公司名誉;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300-500元、留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件,任其发生;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300-500元、留用察看或辞退。全年旷工达4天以上;员工大会通报批评,并处一次性罚金100-500元(视级别不同而定)。在公司内打架,从事不良活动。员工大会通报批评,并处一次性罚金100-500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300-800元、留用察看或辞退。一般性处罚:玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100-500元。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
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