一、员工奖罚制度范本如何书写

范本：

员工奖励制度

1、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

2、奖励涉及对象：公司所有员工。

3、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

4、奖励事项分类：重量级奖励，员工涉及到如下事项，可享受100元－500元的经济奖励、100元－300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出），在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。对公司提出合理化建议积极、有实效的；保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）；对突发事件、事故妥善处理者；一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；全年出满勤的；为公司带来良好社会声誉的；其他应给予奖励事项的。一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元－200元的经济奖励、50元－200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）。品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）；领导有方、业务推展有相当成效者；参与、协助事故、事件救援工作者；遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；拾金（物）不昧者。

员工处罚制度

1、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

2、处罚涉及对象：公司所有员工。

3、处罚方式：通报批评；一次性罚金；减薪；留用察看；辞退；

4、处罚事项分类：重量级处罚：故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。损失／遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％－50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元－1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元－200元。包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元－300元。泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300-500元、留用察看或辞退。品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300-500元、留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300-500元、留用察看或辞退。全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100-500元（视级别不同而定）。在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100-500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300-800元、留用察看或辞退。一般性处罚：玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100-500元。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。